英国友好工作的留学签证：一年 30 天带薪假期？

在考虑去英国留学并希望在课余时间工作时，了解相关签证政策以及工作权益至关重要。其中，关于带薪假期的规定更是大家关注的焦点。今天，就来深入探讨一下英国留学签证与带薪假期那些事儿。
一、英国留学签证类型与工作许可
（一）学生签证（Student Route）
这是大多数留学生前往英国学习所申请的签证类型。持有学生签证，允许合法工作，在学期内每周工作时间通常不得超过 20 小时，而在假期（如寒暑假）则可以全职工作。这为留学生提供了宝贵的工作实践机会，既能锻炼自己，又能赚取一定的收入。例如，在寒暑假期间，留学生可以在餐厅、超市等地全职工作，积累工作经验的同时，还能获得一笔可观的收入补贴生活费用。
（二）毕业生工作签证（Graduate Visa）
该签证允许留学生在完成学位课程后，在英国工作或寻找工作，最长可达 2 年（博士生可为 3 年）。此签证不设工作岗位限制，为留学生在毕业后留在英国发展提供了良好的契机。比如，许多理工科专业的毕业生可以利用这两年时间，在英国相关企业中从事专业对口的工作，提升自己的专业技能，积累行业经验。
二、英国工作的带薪假期规定
（一）法定带薪年假
在英国，只要是被雇用的 “劳工”（Worker），无论全职还是兼职，都依法享有带薪年假（Annual leave）。按照法律规定，如果一个员工固定一周工作 5 天，那么每年应该享有 28 天的带薪年假。需要注意的是，带薪年假不包含周末（周六和周日），但可以纳入英国的公共假期，也就是 “银行假”（Bank Holidays）。以英格兰和威尔士地区为例，每年的银行假期有 8 天，雇主可以把这 8 天包含在每年共 28 天的带薪年假当中。对于留学生来说，虽然大多从事兼职工作，但同样享有带薪年假权益，只不过工作天数少，带薪年假相应减少。比如，若留学生每周工作 3 天，那么其每年应享有的带薪年假为 16.8 天（3×5.6）。
（二）带薪年假的申请与安排
通常，员工想要安排休年假，需要提前比希望请假的天数至少多出两倍的时间来通知雇主。例如，若打算请 5 天年假，一般需要提前 10 天告知雇主自己的年假安排（除非雇佣合同有特别规定）。不过，雇主有权拒绝员工的休年假请求，但不能不合理拒绝。若雇主拒绝，也需要提前一段时间给员工拒绝通知，这个时间一般等于员工希望请的年假时间（如 5 天）。如果员工已经在该公司工作了 2 年或以上，每增加一年则必须相应地增加一周的（提前）通知期，最多不超过 12 周。
三、案例分析
小明是一名在英国攻读本科的留学生，利用假期在一家超市做兼职工作。他每周工作 4 天，按照规定，他每年应享有的带薪年假为 22.4 天（4×5.6）。有一次，小明计划在圣诞节期间请假 5 天回国与家人团聚，他提前 10 天向雇主提出了申请，雇主批准了他的请求，小明顺利地在带薪年假期间回国度假，既享受了与家人相聚的时光，又没有损失工资收入。
四、总结
英国的留学签证政策为留学生提供了一定的工作机会，并且在工作期间，留学生也能像其他员工一样享有法定的带薪年假权益。虽然带薪年假的天数会根据工作天数有所不同，但这无疑是英国对劳动者权益保障的体现。了解这些政策，能让留学生在英国的学习和工作生活更加安心、顺利。无论是在学习之余通过兼职积累经验，还是毕业后利用毕业生工作签证在英国发展，都能清楚自己的权益所在，更好地规划自己的英国之旅。