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根据韩媒报道，韩国主要高校正在加紧努力，以吸引海外留学生并防止教授的流失。延世大学正在推动针对美国大学留学生的新设插班招生制度，而首尔大学则通过引入“绩效年薪制”来留住教授，这是两个具有代表性的案例。
据教育界7月9日消息，为了吸引因特朗普政府对留学生施压政策而离开美国的学生，各大学正在制定多种支持制度。
延世大学计划从明年起，面向海外侨民和外国人设立常设本科插班招生制度。原本插班招生一般在每年12月进行，但延世大学决定灵活调整招生时间，扩大申请资格，常年选拔2~3年级学生。
延世大学还在推进“定制式交换生接收”方案，即让美国大学的留学生可以在延世大学临时上课，并将所修学分转回原所属大学。目前，延世大学正与多所美国主要大学协商此项计划。
高丽大学则推动面向美国大学研究生的插班政策，通过暑期学期和交换生项目，认可他们目前已修的学分。对于本科生，高丽大学也将扩大支持，使其能够在修完学分后顺利复学。
韩国科学技术院（KAIST）、蔚山科学技术院（UNIST）、大邱庆北科学技术院（DGIST）、光州科学技术院（GIST）则与科学技术信息通信部组建“INNOCORE研究团”，启动海外博士后研究员的招聘工作。他们承诺年薪在9000万韩元以上，并通过企业和研究项目配对提供额外支持。
各高校在防止教授流失方面也在下功夫。首尔大学计划将现行的按年资递增工资制，改为根据绩效差异化支付的“绩效年薪制”。据悉，正在研究引入“累计绩效年薪制”，即将上一年度的绩效奖金计入下一年度的年薪中。
绩效奖金将根据研究和授课成绩，按“S（满意）”、“N1（普通1）”、“N2（普通2）”、“U（不满意）”四个等级差异化发放。受到处分或出现抄袭问题的U等级教授将无法获得绩效奖金。
中央大学则依据研究、授课等业绩评估结果差异化发放年薪。教授们的业绩被分为S、A、B、C四个等级，S等级的年薪增幅最大。具体增幅根据与教授工会的协商或学校的实际情况每年会有所不同。
此外，中央大学还根据教授论文发表的学术期刊级别，另外支付“发表奖励金”。若论文发表在如《自然》这样具有全球影响力的国际期刊上，奖励金额也会更高。
首尔一所私立大学的相关负责人表示：“最近不仅是韩国国内大学，连外国大学也加入争夺外国留学生和教授人才的‘人才争夺战’。”
首尔某私立大学的教授也说：“外国留学生和教师所带来的成果，不仅能提升大学品牌价值，还会影响到大学的综合评估，因此高校为了抢占人才的努力将会持续下去。”
稍后会有顾问老师反馈评估结果