《2025春季校园招聘白皮书》| 看看QS100留学生薪酬如何？
2025届，中国高校毕业生规模再创新高，达1222万人。面对学历内卷与结构性矛盾的双重压力，校招战场已从"广撒网"转向"精准攻防"。
近期，牛客×Moka联合发布的《2025春季校园招聘白皮书》，可以为正在准备26届校招的留学生小伙伴们一些参考，一起来看看吧～
哪些行业&城市
求职人最多？
01 求职行业
互联网行业热度不减反升
2026届毕业生在互联网行业求职占比达65.4%，较2025届(49.0%)大幅提升，成为绝dui领先的求职行业。
在互联网行业方面，2026届求职意向在该行业的占比为16.4%，反映出在大模型趋势下，2026届学生对互联网行业的求职偏好持续高涨。
而在政府等事业单位求职意向弱于2025届，也说明2026届学生目前处在求职初期，而非单纯依赖体制内稳定岗位。
此外，2025年春招中，硕士在互联网行业求职占比65.8%，高于本科(58.8%)和整体(60.6%；在政府/事业单位/高校、制造业、金融等行业也占比更高。
02 求职城市
北上深持续领跑
近三年春招应届毕业生求职城市偏好中，北京、上海、深圳始终位列前三，是热门选择。
2025年春招，北京(14.3%)、上海(13.9%)占比显著高于其他城市，部分城市如西安、南京等占比有波动变化。
北京、上海、深圳近三年一直是毕业生求职shou选。2025年春招，北京占比14.3%，上海13.9%，深圳11.8%。这些城市经济发达，汇聚大量知名企业，尤其是互联网、金融等高薪行业资源丰富，能提供众多优质岗位。如北京的科技企业云集，上海的金融中心地位，深圳的创新科技氛围，对毕业生职业发展有强大吸引力。同时，城市配套的教育、文化、医疗等资源丰富，生活便利，满足毕业生多方面需求。整体上也说明毕业生对高价值就业环境的优先选择，体现城市经济实力与就业机会对人才的虹吸效应。
25届春招求职者竞争力
01 求职竞争力提升方式
积累实习、参加企业竞赛/项目
2026届与2025届毕业生提升求职竞争力的方式呈现差异。2025届更侧重“实习积累经验”(76.5%)，而2026届在重视实习（51.7%）的基础上，“参加企业竞赛/项目”(49.0%vs42.2%)、“参加导师项目”(37.9%vs32.9%)、“自媒体 KOL 经验分享”(11.7%vs9.3%)占比也在陆续升高。当然这并不是因为实习不重要了，而是在大家都有实习的情况下你究竟该如何打出差异化的牌，这个时候，其他类型竞争力提升的重要性也就提高了。
整体上无论是何种类型院校的学生，均以实习作为提升求职竞争力的主要方式。双yi 流及以上理工科学生“选择参加导师项目”占比（+4.5%）更高，利用院校科研资源（如实验室课题、学术项目）深化专业能力，契合技术岗位（如研发、工程）对学术背景的要求，凸显其院校在科研实践上的优势。
然而，一个不容忽视的现实是：优质的科研资源，在国内高等教育生态中并非“雨露均沾”，以上数据清晰地印证了这一点。
• 资源门槛高： 校内高水平科研项目数量有限，竞争异常激烈，导师资源紧张，本科生能深度参与核心课题的机会相对稀缺。
• 平台差距大： 实验室设备、研究经费、国际合作项目等资源与顶jian院校存在客观差距，限制了开展高质量研究的可能性。
• 项目层次有限： 能接触到的课题可能偏向基础性或应用性较弱，与产业前沿、核心技术岗位需求存在脱节。
当你的目标锁定在那些对专业深度、研究能力有硬性要求的岗位时， 这些岗位的招聘官，在筛选简历时，会特别关注候选人是否具备系统性的科研训练、解决复杂问题的能力、以及项目落地的经验。而这恰恰是普通院校学生因资源所限，最难在校内充分积累的部分。那么，校外补充科研项目也是提升求职竞争力的方式之一。
02 学生求职特质
更卷、更有志、更积极
2026届与2025届学生对比，卷心菜青年占比显著上升(37.4%vs28.3%)，有志青年占比略有提升(19.0%s16.6%);高敏力青年(23.2%vs29.0%)、躺平青年(4.8%vs7.6%)、其他(1.7%vs4.1%)占比下降佛系青年占比微降(13.8%vs14.5%)。
整体来看，2026 届学生求职心态呈现“更卷(卷心菜)、更目标(有志)、更积极(躺平/佛系下降)”趋势，反映就业环境变化下，学生通过强化竞争投入(内卷)、明确目标(有志)、减少消极心态(躺平/佛系)，以应对求职挑战。
2025春招薪酬洞察
01 不同学校类型薪酬趋势
QS100薪酬稳定微升
25届QS100与985高校毕业生薪酬稳定微升，211及双yi 流等其他高校毕业生薪酬呈下滑趋势。
数据显示，2025年校招薪资呈现“顶jian院校硕士溢价强化、普通院校学历优势弱化”趋势，QS100/985院校硕士薪资领跑。
02 不同城市薪酬趋势
北上深薪酬仍保持领先
北上深薪酬仍保持领先，杭州领跑新一线城市薪资，本科薪资普遍下降，硕士薪资微涨，不同城市间薪资水平因学历层次出现分化。
03 不同岗位薪酬趋势
AI相关岗位薪资涨幅可观
2025年校招中，本科技术类岗位平均月薪整体小幅下降，非技术岗位薪资降幅相对明显；硕士岗位薪资呈现“高薪技术岗领涨、传统岗位微幅波动”的分化特征，其中AI算法工程师(硕士)平均月薪达27.0K，薪资涨幅及水平均居首位。
