近日，澳大利亚工程师协会（Engineers Australia）正式发布了一份具有前瞻性的政策建议文件，其中明确指出，为应对国内基础设施建设规模持续扩大、能源系统加速转型以及工程师队伍大规模退休潮带来的挑战，澳大利亚需在2035年前新增培养6万名工程专业毕业生，以填补行业人才缺口。
协会提供的数据显示，未来15年，澳大利亚将有多达7万名工程师陆续退休，这一结构性的人才流失问题，在当下基础设施建设如火如荼、可持续能源发展日新月异的背景下，显得尤为紧迫。工程专业人才的稳定、持续供给，已不再局限于行业内部需求，而是上升到了国家战略层面，成为保障经济社会持续健康发展的关键因素。
招聘平台SEEK的最新数据进一步印证了这一紧迫性：当前，全澳工程岗位空缺数量已超过2万个，且平均年薪高达11万澳元，显示出市场对工程人才的强烈需求。更值得关注的是，预计未来五年内，该行业就业增长率将达到10.5%，这无疑为工程专业学生提供了广阔的就业前景。然而，数据也揭示了一个现实问题——澳洲目前真正缺乏的，并非单纯持有工程学历的人员，而是那些能够迅速适应岗位需求、具备实际操作能力的“合资格工程人才”。
这一现状促使工程师协会在政策建议中特别强调：澳洲工程教育应更加注重培养“可胜任岗位的合资格人才”，而非仅仅追求毕业生数量的增长。为此，澳大利亚多所高校已积极响应，在本科及研究生阶段普遍设置了强制或选修的实习模块（Career-ready），旨在通过实践学习，帮助学生在校期间就能积累宝贵的本地行业经验，显著提升其就业竞争力，为未来顺利步入职场、融入澳洲社会做好充分准备。
除了课程设置的创新，澳大利亚各大学还通过举办行业展会、就业展会以及设立专门的求职中心等方式，为学生提供的就业与职业发展支持。这些平台不仅帮助学生深入了解行业动态，还促进了学生与当地企业的直接交流，为学生搭建了从校园到职场的无缝对接桥梁，确保他们在毕业后能够迅速适应澳洲工程职场环境，成为推动行业发展的中坚力量。
