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在高校毕业生规模连年攀升、就业结构性矛盾凸显的背景下，新东方以教育者的初心与企业创新力，打造了一套覆盖学业、就业、职业全周期的“就业力赋能体系”，成为百万学子从校园迈向职场的核心助推器。
2024年8月，新东方联合90余所高校（包括南京大学、哈尔滨工业大学、兰州大学等）成立“人才联合培养与就业校企联盟”
。这一联盟聚焦三大融合：
新东方发布的“职前成长圈”小程序，以五大模块破解求职痛点：
新东方副总裁许顺康提出“四阶赋能模型”
：
新东方就业力的核心价值，在于将“职业竞争力”拆解为可落地的能力模块——从校企联盟的资源整合，到职前成长圈的技能淬炼，再到分阶段成长地图的个性化引导。它不再仅是培训机构，而是青年职业生态的共建者。正如俞敏洪所言：“帮助大学生在毕业前建好职场‘加油站’，是教育者对社会承诺的践行。”
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