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在高校毕业生规模连年突破千万的背景下，从校园到职场的“最后一公里”成为青年群体的核心痛点。新东方依托三十年教育积淀，构建了一套覆盖职业规划、技能实训、资源对接的全周期就业支持体系，助力学子在激烈竞争中精准突围。
1. 校企联盟：打通人才输送高速路
新东方联合全国90余所高校（含南京大学、哈工大、兰州大学等）成立“人才联合培养与就业校企联盟”，推动教育链与产业链深度耦合：
企业直通：与希尔顿、字节跳动等3万+企业合作，定向输送人才，实现“毕业即上岗”；
实战课堂：华为、腾讯等企业导师联合高校开发课程，如“AI技术实训”“数字营销全链路演练”，将市场需求植入教学；
实习基地：在50余个城市设立就业基地，学生提前进入真实职场场景
。
2. 职前成长圈：一站式能力提升平台
针对学生求职技能短板，新东方推出“职前成长圈”公益小程序，提供六大核心模块：
智能工具：AI简历优化、群面模拟系统，面试通过率提升30%；
前沿课程：AIGC应用、ESG管理等新职业课程，学员起薪高于行业均值18%；
城市适配：解析各地人才政策、生活成本，降低就业落地阻力
。
3. 动态课程：紧贴产业需求的“活水体系”
课程设计以 “所学即所用” 为准则持续迭代：
技能融合：语言培训嵌入商务谈判、跨文化协作等职场场景；
行业适配：IT开发、烹饪专业学员直接参与企业真实项目（如小程序开发、餐饮新品研发）；
前沿拓展：新增人工智能、绿色金融等赛道，确保技能与产业升级同步
。
4. 全周期护航：从职业启蒙到终身成长
新东方将就业支持贯穿个体发展全程：
精准定位：入学测评+分阶规划（大一职业测评、大三名企实习、大四政策辅导）；
长期赋能：校友社群提供创业资源与技能进阶课程，3年内跟踪服务者薪资涨幅达56%；
心理支持：国内Shou创“职业规划+心理护航”双轨服务，缓解青年就业焦虑
。
成果验证：高竞争力与高成长性
就业率：烹饪、IT类专业就业率长期超95%，部分校区达98%；
薪资竞争力：职教毕业生起薪1.02万元/月，一线核心岗年薪25万+；
社会价值：年服务学员超20万人次，连续五年发布《国际人才发展报告》，被列为教育部产学合作典范
。
结语：回归教育本位的职业生态
新东方就业力的核心，在于构建 “需求-培养-成长” 的生态闭环——以校企联盟整合产业资源，以动态课程回应技术变革，以全周期服务护航个体发展。它不仅是求职“加油站”，更是青年职业生态的共建者，让竞争力在变革浪潮中可积累、可延续、可进化。
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