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作为全球财会行业大规模的人才调查之一，ACCA最新的《2025年中国人才趋势调查》覆盖全球175个国家和地区，共收集了10,064名财会专业人才的见解，其中中国内地及香港地区受调研者高达2,346名。 希望通过深入剖析职场人士对当前职业现状和未来发展的真实想法为现在以及未来想要从事财务专业的有志之士明确能力提升重点，理清业务发展路径，把握财务发展机遇。
1、 技能焦虑凸显
58%中国财会从业者担忧技能不足（高于全球50%），年轻代际焦虑更甚
未来三大关键技能：问题解决（35%）、适应力与变革管理（31%）、沟通叙事（29%）
管理层与初级员工需求差异：高管层最关注适应力与变革管理；初级员工最需提升问题解决能力
2、AI认知矛盾
86%受访者自信能掌握AI技能（全球top 1）
学习障碍：技术复杂性（46%）、缺乏案例（43%）、资源不足（40%）
双重心态：52%担忧岗位被AI影响 vs 41%获企业AI培训机会
3、职业流动新动向
仅39%满意当前工作（低于全球45%），满意度最低行业：制造业（32%）
53%计划异地/跨国流动，但离职意愿三年最低，经济不确定性抑制跳槽动力
目标城市：上海（24%）、香港（12%）、深圳（11%）最热门，长三角、珠三角仍为人才高地
行业偏好：技术服务业（38%）、医疗保健（32%）吸引力最大，科技+健康赛道成转型热门
企业类型：外资企业（42%）>国央企（21%）>民企（18%），外资企业偏好跨越所有代际
4、办公模式冲突
企业现行模式：70%强制全员坐班，员工理想模式：80%强烈偏好混合办公
核心诉求：节省通勤（58%）、工作自主（49%）、平衡生活（45%）
代际共识：所有年龄段均将“灵活工作”列为首要需求
5、 新兴现象
副业浪潮：37%从事兼职（教育/公益/自由职业）
经济焦虑：42%担忧全球经济衰退冲击就业（较去年+15%）、生活成本压力成Z世代首要关切（占比71%）
软技能称王，AI 既是挑战也是机遇
调查显示，问题解决能力、适应力和变革管理、沟通叙事能力成为内地受访者眼中未来有价值的三大技能，选择比例远超 AI 技能。Z 世代虽对 “缺乏未来技能” 的焦虑感强，但 86% 的人仍对学习 AI 充满信心。这意味着，未来职场需要的不仅是技术专精，更是能灵活应对变化、高效沟通的复合型人才。
“与其恐惧 AI 取代，不如思考如何让 AI 成为职业进阶的工具。” 一位资深财务总监的这句话，或许正是对当下行业变革的优选注解。
跨地域流动与企业偏好大不同
超半数内地受访者考虑跨地区或国家工作，上海、香港、北京成为未来职业发展的热门城市。在企业类型选择上，外资企业凭借国际化平台吸引 42% 的青睐，国央企则以稳定性赢得 Z 世代的关注。值得注意的是，技术服务与医疗保健行业异军突起，成为各年龄段求职者的新宠。
可持续发展催生职业新赛道近四成
受访者的岗位已与环境议题挂钩，66% 的人对专注环境问题的财会角色展现出浓厚兴趣。Z 世代更关注企业的社会责任感，而婴儿潮一代则将环境立场视为重要考量。这预示着，“绿色财会” 将成为未来职业转型的重要方向。
混合办公成主流，灵活成职场新刚需
尽管 70% 的企业仍采用全办公室办公，但 80% 的员工更偏爱混合办公模式。节省通勤时间、平衡生活与工作的需求，让灵活办公成为留住人才的关键。
加薪期望显著，副业经济蓬勃发展
半数受访者计划未来一年内要求加薪，金融服务与医疗保健行业预期涨幅top 1。同时，37% 的人已投身副业，慈善、教育与自由职业领域成为热门选择。Z 世代更是展现出强烈的创业意愿，职场 “斜杠青年” 趋势愈发明显。
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稍后会有顾问老师反馈评估结果