最近几年，Human Resource Management人力资源管理备受欢迎，英国大学HRM方面的课程设置比较细化且实用，从员工挑选、员工关系、福利（激励员工）到各项体制...都会涉及到。
HRM就业前景非常棒，毕竟每个企业都需要这方面的人才（从相关数据来看，HRM硕士毕业生就业率更高一些），学生一般会选择企业、事业单位从事HR、咨询、培训、猎头等职位，也有部分学生会在高校里教学或从事学术研究工作。
接下来我们介绍几所英国留学不错的院校：
Durham University 杜伦大学
Durham杜伦大学MSc Human Resource Management人力资源管理硕士专业，经由CIPD英国特许人事与发展学会认证，在英联邦国家，经过CIPD认证的人力资源硕士专业代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
该专业旨在为学生提供在商业领域取得成功的工具、技术和知识，侧重于培养人力资源管理的相关内容，以便为以后HR职业生涯做准备。学生有机会参与Durham组织的实践活动，如自费国际游学，在欧洲某个地方（一般是日内瓦、曼海姆、都柏林）待上一周，学习应对全球商业挑战，扩大交际圈，丰富CV；暑期，学生可以选择Durham合作机构中（包含中国CUFE中央财经大学）进行为期一周的密集型课程，将学生置于国际环境中去；最后一个学期，学生可以选择Durham英国或国外合作机构中完成毕业论文/商业项目/研究项目，培养学生商业洞察力和研究能力，但受疫情影响，这些项目可能会进行在线授课。
开设的必修课有：商务经济与会计、员工关系、人力资源管理、组织行为学、策略、就业与社会、研商务项目/论文等。
考核方式：考试、课程作业等。
Lancaster University 兰卡斯特大学
Lancaster兰卡斯特大学MA Human Resources and Consulting人力资源咨询硕士专业，该专业结合了战略人力资源、发展与咨询，旨在培养学生在工作中与人合作交流的专业知识。在学习过程中训练学生进行批判性及有效的思考并去执行，教会学生如何有效培养人才与知识所必需的能力和技能。
开设的必修课有：组织研究，高级学习与职业技能，组织学习与知识管理，咨询与组织诊断，领导力发展，机构变革管理|挑战与数据，论文研究等。
考核方式：小论文、小组展示、咨询项目等。
University of Leeds 利兹大学
Leeds利兹大学MA Human Resource Management人力资源管理硕士专业，经由CIPD英国特许人事与发展学会认证，学生可以选择CIPD Pathway方向（需额外付费），学习期间可获取CIPD成员资格。该专业旨在为学生提供人力资源管理当代与历史辩论方面的深刻及批判性理解。为将来想从事人力资源管理职业的学生设计，培养学生职业发展所需的基本技能，侧重于国际视角，学生可从Leeds教学团队以及雇佣关系、创新与变革中心中的先进研究成果获取一定帮助。
开设的必修课有：人力资源管理研究方法与实践、人力资源管理、人力资源管理论文等。
考核方式：考试、课程作业、小论文、小组/个人展示、报告等。
University of Exeter 埃克塞特大学
Exeter埃克塞特大学MSc Human Resource Management人力资源管理硕士专业，经由CIPD英国特许人事与发展学会认证，旨在了解人力资源管理实践的方方面面，包括招聘与选择，领导与绩效管理，及国际背景下人力资源管理的方法，学生有机会参加寄宿学习课程（实践性学习），允许学生在课堂之外环境中和小伙伴一起应对挑战。
开设的必修课有：领导、管理与培养员工，资源与人才管理，当代人力资源管理，人力资源培养，雇佣关系，劳工法，国际人力资源管理，人力资源技能，研究方法，论文等。
考核方式：小组作业、课程作业、项目作业、考试等。
University of York 约克大学
York约克大学MSc Human Resource Management人力资源管理硕士专业，经由CIPD英国特许人事与发展学会认证，旨在学习人力资源管理领域的先进理念和技术，该专业以研究为主导，学习商业领导力、雇佣关系、组织增长与可持续性，以及新兴雇佣实践对社会的影响。
开设的必修课有：当代人力资源管理，工作性质的变化，商业领导力技能，组织能力构建，人力资源管理与雇佣关系全球视角，人力资源管理与可持续性，人力资源管理研究技能。
考核方式：考试、小论文、presentation等。
The University of Sheffield 谢菲尔德大学
Sheffield谢菲尔德大学MSc Human Resource Management人力资源管理硕士专业，并单独开设了经由CIPD英国特许人事与发展学会认证可选专业方向MSc Human Resource Management with CIPD Pathway，该专业旨在探讨雇佣关系及挑选、激励及培训员工，学生还将接受特殊培训，以便了解人力资源管理战略、组织和金融环境等内容，学生可申请基于论文和企业一起完成项目，包括审查一家大型企业培训计划，以提高员工参与度并减少员工流失率。
开设的必修课有：管理组织中的员工、职业发展、劳资关系、员工与组织发展、国际人力资源研究、员工绩效管理、研究方法、论文等；CIPD认证方向也会有相关必修课程。
考核方式：个人作业、小组项目、考试等。
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