英国留学:选专业如何看“薪”情-新东方前途出国

    　　学生家长在询问某个专业时，很多人会问就业前景方面的问题。业内人士指出，现在家长的就业观前置，提前考虑未来就业情况、职业收入情况，可降低留学生毕业后的就业风险。>>为前途而出国 请关注英国留学

    　　同一专业的就业前景在国内外有差别。如学习设计专业的学生，可能在英国更适合。英国的设计产业，尤其是当代艺术、当代设计业很发达。如果学生个人能力很强，就很容易找到工作。从英国中央圣马丁艺术与设计学院视觉传达设计专业毕业的丁小媛的经验是，有些艺术院校为在校生提供实习机会，比如有些知名企业会招收实习生。如果学生学习服装专业或是配饰设计，哪怕是插画，毕业后在当地找工作就比较容易，且“薪”情不错。

    　　学生所选专业直接决定未来就业方向。国外的艺术学校注重实用性。在国外，即使是本科毕业生进入企业，第一天上班也要知道该做什么。这是大部分实用性美术院校培养学生看重的技能。留学加拿大的毕业生刘沛然说，她的同学中，至少有90%毕业后在做与专业相关的事情。

    　　虽然专业方向决定未来就业方向，但就业领域不同，薪水收入也有很大差距。学生家长在选专业前可参考些数据。比如，美国统计薪资收入的权威网站Payscale.com的数据表明：在中国，程序开发员的平均年薪约人民币14.9万元，软件工程师约11.95万元，建筑设计师为20.34万元左右。有些国家会列出高薪潜力专业，如美国有关机构推荐的高薪专业包括石油工程、航空工程、精算数学、化学工程、计算机工程等。

    　　对此，业内人士提醒，决定职场薪水高低的因素是多元的，专业选择是决定因素，但毕业生未来的实际工作能力及经验、就业所选城市、所选企业规模甚至就业国家等，都会影响收入高低。留学专家建议，学生选择专业时要有科学认识，要综合考虑多方面因素。

    　　为此，学生在选专业时要考虑学校的地理位置。比如会计专业学生，其理想雇主主要是大型跨国及区域性会计事务所、大学或相关教育咨询服务机构及社会服务机构或组织。这些机构多集中在大城市或经济发达地区。因此，经济发达地区无论是在专业知识面的延展还是在未来就业机会的选择上都有优势。

    　　学生选择专业时还要考虑学校、专业排名、课程设置、费用等因素。选择工科院校还要看其专业研究情况。此外，在选择专业时，实习机会、特殊教学或研究安排、打工机会、学校规模和软硬件设施、毕业通过率和就业率等，均是学生需要认真考虑的因素。

    　　就业市场冰冻尚未消融 仍然冻不住海归人才

    　　人们习惯用“就业寒冬”描述就业情况的不乐观，这个词或源自2008年全球金融危机衍生的就业严峻形势。许多行业出现裁员和减薪现象，新增就业岗位较之前大量减少。而2008年和2009年的毕业生却大幅增加，造成了前所未有的“就业寒冬”。

    　　就业难促使应届毕业生“回炉镀金”，就业时间虽然延后，但高学历人才之间竞争加大。随着本科和研究生逐年扩招，我国高校毕业生在10年间翻了7倍。同时，留学人员加速回流，近6年回国发展的人数超过110万，其中2013年海归人数就达30多万。教育部留学服务中心估计，未来5年内，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史性拐点。

    　　如今的就业市场上，高学历由闪光点变成准入点，海归由分子变成分母。看来，就业“寒冬”并不会随着经济复苏而就此结束。

    　　就业市场未饱和

    　　如同气象学中的实际气温与体感温度之别，就业市场的“寒冬”也存在感官差异。统计数据显示，即使是金融危机阴影笼罩下的2008年和2009年，中国就业增长率仍未出现负值，随后的几年也一直呈现较为稳定的增长。换言之，毕业生数量虽然增多，但中国的就业市场仍未饱和。

    　　数据显示，前两年海归集中扎堆金融业，而随着国内日趋多元化的就业需求，海归逐渐分散到房地产、文体娱乐、公共管理和社会保障等行业。有房地产业内人士表示，房地产行业目前急需一些有国际化视野、跨国文化理解和沟通能力的人才。业内很多岗位，如工程管理、建筑设计、国际市场推广等，都偏向海归人才。

    　　另有调查显示，海归的年收入较非海归增长明显，在职场的后劲足;处于中高层管理者的海归比重大，职业发展空间广阔。

    　　春江水暖“归”先知

    　　近几年，国家鼓励留学人员回国发展，各地政府为扶植留学归国人才纷纷出台新政，鼓励海归“做自己的老板”。2012届大学毕业生自主创业比例达到2%。海归自主创业的数字在近几年更是快速增长。

    　　海归人数虽然增长迅速，但名校人才依然是回流巨浪中的佼佼者。某教育机构的统计结果表明，2013年世界排名百强毕业的海归平均年薪达到23.9万元，较2012年的数字增幅超过10%。就业“寒冬”的冷风并不会冻住真正海归人才的手脚。

    　　此外，以往海归由于语言优势和薪资吸引扎堆外企。现在，企业认为语言并非海归特长，其他用人单位的薪酬也与外企缩小了差距。在此背景下，海归可以施展才华的舞台拓宽了，就业时海归之间的竞争压力也可相应缩小。

    　　连续几年的就业困境在惯性推动下虽短期之内不会有明显改变，但冰冻之下仍有回暖迹象。即使“冬天”持续，但“春天”还会远吗?

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