每年的2月至4月，除了考研之外，最热门的话题莫过于春招。在这段时间里，众多企业会发布优质岗位。对于留学生来说，春招不仅是求职的“黄金窗口”，更是快速融入国内职场的关键“跳板”。
大家常说“金三银四”，随着三月份的到来，前途君今天带大家了解春招的重要性，特别是对留学生的意义。
最近，智联招聘发布了《2024 中国海归就业调查报告》，总结了2024年留学生回国求职的趋势和新动向。数据显示，回国求职的海归人数较2023年增长了7%，达到了2018年的1.44倍。同时，回国求职的应届留学生人数较2023年增长了19%，达到了2018年的2倍。
不难看出，越来越多的留学生选择回国寻求就业和发展机会。出现这种趋势的原因包括：
**时间优势**：春招季正好与留学生毕业回国的高峰期（如英国、澳大利亚等年底毕业的学生）相吻合，无需经历“空窗期”，可以直接对接企业的用人需求，迅速开启职业生涯。
**岗位含金量高**：春招不仅仅是秋招的补录，许多企业会根据新一年的业务规划开放核心岗位，如管培生、技术研发、国际化业务岗位等。留学生的语言能力和跨文化背景在这些岗位上具有很大的竞争力。
**政策红利**：近年来，国内对留学人员回国发展的政策支持力度不断加大。例如，教育部留学服务中心发布了【报考事业单位的留学生无需进行专业复核申请】的通知，上海取消了应届生身份限制等，显示了国内对留学生回国就业的支持。
此外，一线城市为吸引海归人才，也会在春招期间推出专属通道：
- 落户绿色通道（如上海TOP 100院校留学生直接落户）；
- 创业补贴、住房优惠；
- 部分国企/事业单位设置“海归优先”岗位。
从另一方面来看，留学生自身的优势也能在春招中形成独特的竞争力。留学生的国际化视野、语言和学术能力，能快速适应外企、跨境业务或出海企业的需求。
随着国内经济的转型升级和新兴产业的快速发展，中国企业不断向海外扩展，深化全球化布局。“不出海，就出局”已成为许多国内企业的共识，海外市场拓展、外贸经理、翻译等人才需求明显增多。从智联招聘的数据统计也可以看出，海外市场拓展职位数的同比增速排名 第一。
不过，这些优势并不等于胜势！国内春招节奏快、竞争激烈，留学生如果想要脱颖而出，还是需要重视起来。
**冲 刺指南**：
- 快速锁定目标，避免信息差：教培、互联网、新能源等行业都是吸纳海归人才就业的主要领域，留学生可以聚焦这些领域，精准求职。
- 打造“高适配”求职材料：不要直接将英文简历翻译成中文使用，删减冗长的英文描述，学会用数据量化成果。
- 学历认证提前办理：提前办理教育部留学认证，避免入职时出现问题。
从异国他乡到故土春潮，当每一位海外学子带着梦想学成归来时，春招不仅是一场求职盛宴，更是施展才华的舞台，也是对过去几年海外求学的见证。随着“金三银四”的到来，前途君祝愿每一位求职者都能乘风破浪，直挂云帆济沧海！
在内卷时代，如何打造留学生的职场核心竞争力？欢迎大家参加3月8日举办的
留学咨询展，现场为你揭晓答案！
