小业发现，找不到工作的人都有一个共性，就是太老实!
老实本是一个褒义词，但是在找工作甚至是未来职场中，老实人，不一定有好下场。
事实证明，老实人在宫斗剧里活不过三集。
应届生找工作，要勇敢跳出学生思维，勇敢去包装自己。胆子越大，offer才越多，畏畏缩缩的好学生是找不到好工作的。
尤其当学历一般的应届生，面试时遇到面试官奇葩问题「我看你学历有点低」的时候，自信一点，别怂就对啦
01校招/实习岗
满足岗位要求70%就可以投简历
很多同学一看【工作经验一年以上】就开始犯怵，“我这实习经历这么少，也没什么经验，我不行”
你不投，我不投，找工作什么时候是个头？别被这些文字唬住，你投了才有被HR看到的可能。
那么HR为什么要写这样的岗位要求呢?
HR希望找到和岗位更匹配的人，但匹配总要有一个标准——
想要有经验，能迅速上手工作的，于是写上“要有一年以上经验”；
想要懂岗位基础知识，不希望入职后连基础都不懂的，所以写上“专业对口”。
但实际上，许多大学生工作经验少，还有一部分是跨专业求职，那么和岗位匹配该怎么来证明呢？
实习经历，行业相关证书……这些都可以证明我们和岗位是匹配的。
对于校招岗来说，只要你满足岗位要求里的70%，请大胆投递出你的简历吧。
02求职要有‘海王’思维
多投些公司练练手
有人说，海王在感情中的核心逻辑就是：只做筛选，不做迎合。
同样的，在找工作的过程中，我们也应该遵循这个原则。找工作时千万别太过“专一”，筛选的前提就是要把漏斗做大，不要把目标局限在一个公司或一个行业上，这样容易让自己陷入“一叶障目”的困境，错过其他更好的机会。
比如，在招聘软件上，一天100个招呼直接打满，不行就两个号，只要意向岗位薪资合适，不要琢磨岗位要求，合不合适让面试官们去筛选。
当然，不迎合也不是让大家躺平，认清并放大自己的优势，不断提升自己的能力和素质才是核心。
总之，多投简历多面试，保持海王心态，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，找到真正属于自己的那个“鱼塘”。
03学会包装自己
求职就是要扬长避短
流传的一句俗语是：“工作拧螺丝，面试造火箭”。当然，我们首先不提倡造假，也不提倡过度浮夸地去宣传自己。
但是我们应该明白面试官的很多问题，本质上是想要了解对岗位的理解力，并不是去具体详谈细节。
面对面试官的百般套路，各位同学该如何应对呢？
勤加练习
先将面试时常问的问题罗列出来，准备好答案，然后开背！像个演讲家一样，勤加练习，做到见招拆招，临危不乱。
“为什么选择我们公司”、“说一个你最成功的案例”、“你在做项目的时候，是如何与他人协作的”········
2.找一个面试搭子，互相提问。建议多找几个，来回提问，提前感受被质问，被怀疑的紧张感。
回答问题前先思考
小业在面试时，总是认为面试官问完问题应该立即回答，也是经常出现语无伦次，脑袋还没想好，嘴巴先开口的情况，直到面试官说出：“你可以先想一分钟再回答”。
不要小看这一分钟，在这一分钟里你可以整理思路和逻辑，同时深呼吸调整心态。
自信
面试是一定要自信。能入围参加面试，已经证明大家在“硬件条件”方面相差不多，关键比拼的就是“软实力”，而当你充满自信的站在面试官面前时，就已经赢了一半。
在《奇葩说》的一场职场辩题中，杨天真也曾直言：职场工作中要有“渣男”心态，要时刻保持自己的可能性，要相信自己才是职场中受欢迎的人。所以，无论求职还是工作，自信都是至关重要的。
