◎ 排名方法
根据以下17个指标对大学进行了评估，这些指标分为4大类（可就业性，多样性和国际化，学习经验和研究）。和去年相比，今年的方法略有变化，在10年后对工资的重视程度这项指标上权重降低了
就业率（24.5％）
雇主声誉（10％）
校友成果（10％）
10年后的工资（4.5％）
多样性与国际化（25％）
性别薪酬差距（2.5％）
教师性别多样性（2.5％）
获得佩尔助学金的本科生比例（5％）。
学生的种族组合（5％）
每个机构的富布赖特受助人数（5％）
外国留学生比例（5％）
学习经历（22％）
每名FTE学生的平均教学支出（10％）
保留率（5％）
佩尔助学金学生的毕业率与其他学生相比（3.5％）
师生比例（3.5％）
研究（28.5％）
学术声誉（13.5％）
每篇论文的引用率（7％）
国际研究网（IRN）（5％）
与每个单位的雇主的伙伴关系（3％）
◎ 榜单概况
今年和去年相比，学校数量整有一定增加，超过350所四年制大学进入了榜单。
纽约州是全美入榜学校最多的州，拥有74所大学，而加州紧随其后，表现最好 的有38所。
私立大学领跑美国前20名，全美排名前六的大学都位于马萨诸塞州（两所）和加利福尼亚州（四所）。
加州大学洛杉矶分校（UCLA）进入美国前五名，现在排名全美第五。它在“学习体验”指标中表现优异，得分为90.5 / 100。
纽约大学凭借其在多样性和国际化方面领先全国的表现，进入了全美前十名（排名第9名）。
哈佛大学在QS的研究指标中排名 第一，斯坦福大学排名第二，加州大学伯克利分校排名第三。
本次排名结果表明，众多努力提高教育公平性和多样性发展的美国大学尚不在美国顶 尖研究型大学之列，从多样性角度来看，加州的大学表现尤其出色。QS的多样性和国际化指标的主要见解包括：
在美国前20名大学中，只有6所大学在多样性和国际化方面也获得了前20名的分数。
在美国前100名大学中，“学生种族多样性”得分最 高的院校是加州大学河滨分校、加州大学尔湾分校和夏威夷马诺阿大学。
在“学生种族多样性”指标中，除了太平洋大学，得分最 高的前十名大学都是公立大学，这表明公立大学在多样性方面的表现高于私立大学。
在美国前100名大学中，女性员工比例最 高的大学是巴纳德学院和韦尔斯利学院，这两家都是私立女子文理学院。两者都有超过60％的女性学术人员。
QS的数据表明，在性别多样性指标评价上，美国的一些 顶 级大学的表现并不那么出色。麻省理工学院在学术研究指标上位列第三，但仅拥有28％的女性员工，斯坦福大学（在研究方面排名第二）仅雇佣了35％的女性员工。
QS的数据还显示，在增加女性雇员方面，以技术为教学中心的大学仍落后于其他大学。在排名前100名美国大学中，男女比例最低的大学是加州理工学院，新泽西理工学院，伦斯勒理工学院和麻省理工学院。
如今，随着学生们越来越注重在充满挑战的毕业生就业市场上求职成果，QS美国大学排名还把学生就业能力也作为了评估大学表现的关键指标。哈佛大学继续保持了其美国最 高学府的地位，其学生就业能力获得了100/100的全国领先分数。
当学生选择大学时，教学质量也至关重要，因此，本次美国大学排名的方法论还包括了反映学习体验的指标。普林斯顿大学（总排名第8）是美国学习体验得分最 高的大学，在指标获得了100/100的分数。
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