今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。尽管质疑留学生的含金量声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中，海外留学生是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。为了探究应届海外留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生（以下简称“应届留学生”）的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内高校应届毕业生（以下简称“国内应届生”）的就业及求职情况相比较，为应届留学生就业提供参考，也为相关用人单位录用留学生提供依据，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的更好平台。
Part 1 应届留学生人才竞争力分析
一、 应届留学生依然具有较强竞争力，QS100留学生竞争力优势明显
1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生，海外QS100留学生竞争力最强
2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211，总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2、学制长短对应届留学生人才竞争力无明显影响
在国内，人们将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑，有些学制短的留学生也担心自己的就业，猎聘大数据结果证明，这些担忧大可不必。猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
3、企业对应届留学生的投递回复率高于国内应届生
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。
4、超8成HR认为留学经历是加分项，超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前
猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。当问及QS100的留学生和985/211的毕业生哪个更有竞争力，64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率较高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率较高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率较高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。
尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。认为留学生竞争力比之前并没有改变的HR占比为28.88%；另有24.62%的HR认为留学生的竞争力提升了。
疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。
二、企业招聘应届留学生倾向高
1、超6成企业过去一年招过留学生，金融企业所招比例较高
猎聘针对企业HR的调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，其中分别有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招过留学生，留学生在这些行业很受欢迎。
2、不同性质的企业招募留学生的力度：外企>国企>私企
在招过留学生的不同性质的企业中，外企占比较高，为78.05%；其次是国企，为72.41%；私企排名第三，为61.40%。外企国际化的工作氛围、全球化的协作模式会让有国外留学经验的人如鱼得水。与此同时，国企和私企的招聘留学生的比例也并不低。随着中国与国际融合程度的加深，各类型的企业都面临与国际接轨、提升国际化水平，搭建多元化、高素质的团队，因而会对留学生敞开怀抱。
3、企业规模越大招聘留学生的比例越高，城市亦然
猎聘调研发现，企业规模越大，招聘留学生的比例总体上则越高。在过去一年中，10000人以上的企业有88.89%的企业招过留学生，比例较高；在5000-10000人、2000-5000人的企业中，招过留学生的比例为84.62%、81.82%。随着企业规模的递减，招募留学生的比例呈走低趋势。规模越大的企业，人才需求越多，对人才的要求也会更高，因而更青睐留学生。
在城市方面，城市量级越大，过去一年招过留学生的比例越高、更多样性。一线、新一线、二线、三线及以下城市招过留学生的企业比例为70.50%、64.17%、58.49%、52.94%。城市越大，国际化程度越高，对留学生的需求则会更多，也对留学生更有吸引力。
4、岗位对外语要求高是招留学生的首因，招过的岗位中涉外事务/翻译占比最多
当问及企业HR招聘留学生的原因，位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”，得票率为75.81%、66.05%、52.56%。
在企业招过留学生的岗位中，涉外事务/翻译得票率较高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。
Part 2 应届留学生期望薪资分析
一、整体应届留学生期望薪资高于国内应届生
近一年，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生较高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。
二、分行业应届留学生期望薪资
1、应届留学生整体期望薪资高于国内应届生，前者对电子通信行业期望薪资较高
分行业看，近一年应届留学生的期望平均年薪均高于国内应届生。其中，应届留学生期望平均年薪较高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造，分别为36.46 万、35.06万、31.79万，比国内应届生分别高出17.36 万、20.27万、12.12万。其中制药医疗行业应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。
2、 互联网、金融行业，国内985/211应届生期望薪资明显高于应届留学生
从国内外各类院校应届生的期望薪资来看，海外QS100、海外非QS100应届生期望平均年薪较高的三大行业是电子通信、机械制造、制药医疗，均超30万。国内985/211应届生期望平均年薪较高的是金融、机械制造和电子通信行业，为32.97万、29.30万、28.69万。国内非985/211应届生期望年薪较高的行业是机械制造、电子通信、房地产，为13.55万、13.39万、13.37万。在互联网、金融、消费品、交通贸易行业，国内985/211应届生的期望平均年薪均高于QS100应届生。
三、一线城市依然是应届留学生择业选择，深广留学生期望薪资与国内应届生差距最大
过去一年，在应届留学生期望工作的TOP20城市（以下图表展示的城市排序就是TOP20城市的排序）中，上海、北京、深圳、广州位居前四，其他16个城市均为新一线热点城市和重点二线城市。这20个城市应届留学生的期望平均年薪均高于国内应届生。其中，应届留学生期望平均年薪较高的城市是深圳、北京、上海、苏州，分别为28.66万、25.85万、24.79万、22.27万。而国内应届生期望平均年薪较高的前四城市是北京、上海、深圳、杭州，分别为23.02万、22.82万、18.52万、14.08万。其中应届留学生和国内应届生期望薪资差别最大的城市是深圳，前者比后者高10.14万元；其次是广州，前者比高者高7.99万元。
在上述20个城市中，国内985/211应届生的期望平均年薪均高于海外QS100应届生，后者均高于海外非QS100应届生。国内非985/211应届生的期望薪资最低。
四、应届留学生期望薪资持续上涨，与国内应届生期望值差距明显增大
1、应届留学生期望平均年薪连年高出国内应届生，二者薪资差幅超48%
2018年到2021年，应届留学生、国内应届生的期望薪资均处于增长态势，前者比后者高出48%。2022年1-5月，应届留学生期望平均年薪为23.93万，比国内应届生高出10.79万元。
2、国内985/211应届生连年期望薪资均高于应届留学生
2018年到2021年，从国内外各类应届生的期望平均年薪来看，国内985/211>海外QS100>海外非QS100>国内非985/211。从2022年1-5月来看，海外QS100>国内985/211>海外非QS100>国内非985/211，依次分别为24.63万、24.29 万、23.21 万、10.04 万。
Part 3 留学生优先职位分析
一、留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万，超出整体职位招聘薪资
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%。留学生优先职位招聘平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪（21.14万）高出3.29万元。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
二、留学生优先职位行业分布
1、整体大行业：互联网占比最多，制药医疗招聘薪资较高
近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。
各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先职位招聘平均年薪较高的行业是制药医疗，为30.03万元；电子通信、互联网行业位居第二、第三，分别为28.53万、27.65万元。在各大行业中，留学生优先职位和整体职位招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，前者比后者高出10.69万元；其次是能源化工行业，前者比后者高出7.11万元。
2、细分行业：互联网/移动互联网留学生优先职位最多，保险行业招聘薪资较高
在近一年留学生优先职位分布的TOP20细分行业中，位居前三的是互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校、专业服务（咨询/财会/法律/翻译等），占比为20.92%、15.81%、10.04%。其他行业的占比均小于10%。
在这些行业中，除了基金/证券/期货/投资、游戏产业、贸易/进出口之外，其他行业的留学生优先职位均高于整体招聘薪资。其中，留学生优先职位招聘平均年薪较高的三大行业是保险、制药/生物工程、通信，为35.61万、32.84万、31.66万。与整体招聘薪资差别最大的行业是保险行业，留学生优先职位比整体职位招聘平均年薪高出14.70万元；其次是制药/生物工程行业，留学生优先职位比整体职位招聘平均年薪高出13.12万元。
三、城市留学生优先职位：上海职位最多，北京招聘薪资较高
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比较高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。其他城市为新一线和部分热点二线城市。杭州和成都在TOP20中排名第五、第六，占比为5.41%、3.37%；其他城市均低于3%。
在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪较高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。除了北京、南京、武汉、沈阳之外，其他城市的留学生优先职位的招聘薪资均高于整体平均水平。值得注意的是，东莞的留学生优先职位招聘薪资与当地整体的招聘薪资差距最大，前者比后者高4.56万。
Part 4 应届留学生求职偏好分析
一、留学生回国工作意向
1、超9成留学生已回国或将回国就业，归国工作成为主流
猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业第一选择。
近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。今年6月上海出台了新的人才引进政策，其中明确毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户。国内经济、产业的快速发展以及越来越友好的留学生就业政策，大大增强了对留学生的吸引力。
不少猎聘访谈的海外应届留学生表示，他们考虑回国更重要的原因是国内更有归属感，他们求职最看重的因素是稳定的工作环境和薪资待遇，这与国内职场人当前的择业所看重的因素高度一致。在访谈中，多数留学生承认自己求职一定程度上受到疫情影响，主要是影响到他们顺利回国、线下实习和面试环节，此外疫情导致他们申请的职位变数增多，如忽然被告知职位冻结或取消。
2、留学生求职自信与压力并存，求职行为比国内毕业生更积极主动
在访谈中，多数留学生对于自身的竞争力较为自信，尤其是是本科毕业于985/211院校而硕士在海外就读的应届生。他们认为自己最强的优势在于语言能力和国外留学的经历，以及留学生活带来的洞察事物的多元化视角。
也有一些留学生在国内求职感到压力，不只是因为国内就业人数多，归国留学生也越多越多。英国谢菲尔德大学国际管理专业一名将于2023年毕业的留学生小王表示，他觉得未来回国就业压力较大，因为“求职者很多，职位就这么点，受疫情影响，僧多粥少。大家都变得特别卷，优秀的人特别多，又卷又难找”。
至于国内毕业生和海外留学生谁更具有竞争力，接受访谈的留学生认为要根据自己所申请的岗位要求以及企业的喜好来定。部分留学生认为国内985/211毕业生更有竞争力，他们认为这些院校在国内具有便利的资源可以帮助自己的毕业生就业，其次是有些企业很看重第一学历毕业于985/211院校。
也许正是因为在求职方面面临信息差劣势，留学生在求职方面比国内学生表现得更为勤奋、积极主动。猎聘大数据追踪了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211应届生的人均登录天数发现，前两者总体多于后两者，这表明应届留学生比国内应届生登录更频繁，求职更心切、更勤奋。同一时期，这四类应届生的人均投递和与HR的沟通次数的变化趋势也呈现出同样的特点，即应届留学生高于国内应届生，这表明他们在申请职位和HR沟通方面表现得更为主动。
二、应届留学生投递行为偏好
1、 应届留学生投递机械制造行业的占比增幅最大，投递互联网的占比降幅最多
从2022年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多，为14.39%、10.20%，位居前二。服务外包、消费品、机械制造的投递占比排名第三至第五，为9.97%、9.34%、8.22%。其他行业占比均小于8%。对比2021年1-5月，投递机械制造的应届留学生占比升幅度最大，上升了1.75个百分点。其次是电子通信，上升了1.26个百分点。投递制药医疗、能源化工的留学生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了1.24个百分点。
与此同时，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降，分别下降了2.99个、1.32个、1.08个百分点。近几年受到行业、政策及疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。
对比国内应届生的投递来看，2022年1-5月，他们投递人数占比最多的前二行业也是互联网、房地产，占比为14.11%、10.11%。消费品、服务外包、机械制造位居第三至第五。对比上年同期，占比增幅最大的是服务外包行业，为1.50个百分点。占比提升较大的第二、第三行业是机械制造、能源化工，分别提升了1.07个、1.06个百分点。国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
2、 应届留学生投递城市特点：苏州、佛山对应届留学生的吸引力增强
从2022年1-5月应届留学生投递的城市分布TOP20来看，一线城市仍排名前四，排名第五的是杭州，这五个城市的排名与上年同期是一致的。对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，苏州从2021年1-5月的第8名上升到2022年1-5月的第6名。而佛山则从第13名上升到第10名。厦门跌出了今年1-5月的TOP20榜单，而合肥从去年同期的榜上无名到今年跻身第17。
北上广深杭具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，GDP在全国排名靠前，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。合肥在新一线城市中相对低调，这几年人工智能产业发展得风生水起，国外人工智能相关专业较为成熟，相关应届留学生更具优势，因而也热衷投递相关产业较为突出的城市。
3、 投递职能：应届留学生注重专业性岗位，国内应届生更注重通用职能
从过去一年应届留学生和国内应届生投递的职能TOP20来看，应届留学生侧重于专业性较强的职能，如行业研究、咨询顾问、投资等方向；国内应届生以专业门槛限制较少的通用职能为主，如行政专员/助理、人力资源专员/助理等。值得注意的是，管培生在应届留学生的投递中位居第一，这表明他们更注重个人领导力的提升。
三、 应届留学生的求职搜索行为
1、 应届留学生有更明确的目标公司，国内应届生更多搜索职能
从近一年应届留学生和国内应届在猎聘平台的搜索行为来看，海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名三的是：字节跳动、腾讯、华为。国内应届生更侧重工种，他们搜索最多的前三关键词是文员、助理、运营。
2、应届留学生与国内985/211应届生更喜欢搜索互联网大厂
对比四类应届生发现，985/211、QS100、非QS100应届生更倾向于搜索国内知名企业，第一梯队的互联网大厂如腾讯、字节跳动出现在他们各自搜索关键词的前三位，求职目标较为明确，自我评估较高、信心较足。非985/211应届生搜索关键词以具体工种为主，如文员、助理、运营等名列前茅，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。
四、应届留学生投递的公司
1、应届留学生依然爱互联网大厂
在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司中，前者投递的互联网大厂有8家，后者投递的互联网大厂有9家。可见，尽管“大厂吸引力下降”声音不断，但依然是应届毕业生的就业第一选择公司。
从近一年国内985/211、国内非985/211、海外QS100、海外非QS100应届生投递的TOP25公司来看，国内985/211应届生投递的互联网大厂有10家，且排名前六的均为大厂；海外QS100、海外非QS100应届生投递的互联网大厂各有8家；国内非985/211应届生投递的大厂有7家。显然，985/211应届生对于大厂的兴趣更浓厚，而海外QS100、海外非QS100应届生对于大厂的兴趣相当，且均大于对外企的兴趣，他们投递的前25家公司中，国内企业的数量明显多于外企。
国内互联网大厂近年来迅速发展，大多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，迅速占领了年轻求职者的心智，并影响到了海外留学生，成为他们归国工作的重要选择。
应届生留学生作为职场新人的重要组成部分，越来越受到各级政府及各类公司的重视。面对日益激烈的就业形势，猎聘高级职场顾问建议应届留学生在求职时充分利用自己的语言、专业及各地的政策优势，根据行业、公司的特点投递简历，多多了解国内求职形势和国内行业及用人单位的特点，同时放平心态、适当调整期待，早日找到自己心仪的工作。
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