留学生如何调整职业规划出击职场-新东方前途出国

 很多学生会有考试思维，比如说考试需要证我就去考证，试卷的标准答案是什么，我把答案记住，比如说“面经”之类的，其实在职场上，没有标准答案，这一点大家一定要注意，如果一直有标准答案的思维可能最后会害了你，以前有一个学生，告诉我说学长告诉他在群面的时候不要主动说话，这个是学长凭实际经验而得到的一个片面的结论，而学生却当做是标准答案记住了。另外一定要尽早做职业规划，多与家长沟通，家长有很多经验。有了职业规划，形成一个体系之后，才不会被某个人影响。答疑中心→

　　我们回顾一下初心，当时为什么要出国深造？比如说丰富人生经历，语言的提高，名校学位，先进的教学理念，专业多样性，要改变现状，有移民机会，海外发展机会等等，留学规划并不是考完大学之后考研究生，还是考什么证，而是说你要以一个职业规划的心态去计划整个大学四年以后的情况，有了职业规划之后才可以有好的人生规划，我们从幼儿园开始就是为了找工作做准备，你最后的那场考试并不是大学毕业答辩，而是招聘考试，但是你没有提前了解招聘方要什么，甚至都不知道你的招聘官是谁，这样你会非常被动，结果往往不会太理想。准备出国；已在国外大学就读；本科毕业，面临毕业/读研，这三个阶段要越早规划越好。答疑中心→

　　疫情虽然是危机，但是有危就会有机会，疫情虽然让我们遇到了求职寒冬，面临岗位缩招等不利的一面，但是也有有利的一面，疫情会让我们看得更远，以前在大三才会考虑实习，现在大一大二就会考虑实习，以前是闷着头直接往前冲，现在会静下心来去考虑未来的职业究竟需要我具备怎样的能力，然后我去准备这方面的能力。以前是只看本专业的工作，而现在会去看其他专业的工作，可能其他专业的工作会更适合。另外因为疫情的原因，企业的HR 招人会更加谨慎，如果大家知道企业要的是什么方面的能力，而你具备了这方面的能力并且展现给企业的HR看，就会直接被招进去，但直接找企业的HR也是一把双刃剑，必须要准备好之后才去找他。所以说疫情会让我们开始思考有没有弯道超车的机会。答疑中心→

　　招聘考试这份必须参加的终极考卷如何作答？实践经历，教育背景，校内经历+科研经历，技能及证书，简历上无非就是这几方面，在招聘官看来，实践经历占的比例更重，至少50%左右，如果你只是埋头去学习，你只能把教育背景填上，比如说在学校有学生会的经历，科研经历，可以填上校内经历+科研经历，技能就是你的软硬能力，而在这些能力里，最重要的是实践经历，但是大家也不要急于去实习，要准备好之后再去实习，因为实习是长达三个月的面试，有些企业会在实习生里招人。

　　要了解企业到底要什么，而不是盲目地一条道走到黑，我们应该怎么做？企业的痛：缺乏需要的人才，影响企业发展。75%CEO反馈，寻找受过教育，并且具备实战技能，适应职场的人才是企业的首要挑战。这也是普华永道创建You Plus的原因，目的是去解决企业的问题。不论专业是什么，找什么工作，在甲方还是咨询公司，你都在做一件事情就是解决问题。答疑中心→

　　每年有几百万的高校毕业生，为什么企业竟然会缺乏人才？因为大学老师没有在企业工作的经验，比如说没有管理具体项目的经验，缺乏一些软技能。还有大学的环境和职场环境也是完全不同的，比如说Deadline（最后期限），在大学环境中，错过了Deadline，对你总成绩的影响只占5%，这会给学生一种错觉，Deadline并没有那么重要。而在职场中，在你竞标的时候，迟一秒钟就会造成废标，之前的努力会全部白费。

　　学校里学习的是理论知识体系，而如何学以致用，需要学生自己多去实践，做过和分析出来的结果是不一样的，比如说别人讲马云怎么成功和马云亲自讲是两回事，学校的学习是广度地研究，而实习是深入地了解，另外同学们千万不要把实习当做是学习的机会，企业雇佣你是帮助他解决问题的，而不是花钱来教你的，如何你没有拿到实习，你应该庆幸，因为你还可以再锻炼，没有走进考场。把能力提升后再去找实习，很可能最后会通过实习而收到offer。