在线教育大裁员，失业的年轻人还好吗？-新东方前途出国

在线教育大裁员，失业的年轻人还好吗？

其实，不管是竞争大也好，还是薪资谈不拢也罢，年轻人终究有着最大的资本——年龄。  

对于他们而言，这个行业震荡更多只是职场路上的一个试错期，他们还有时间去调整。如果能平和接受降薪且愿意学习的话，大概率还是有下家可以去。然而，相比于年轻的一线员工，有一部分人面临着真正的焦虑，甚至青黄不接的情况，这就是那些大厂、独角兽教育公司里的中高管们。  

几周前的深夜, 一个在教育公司做高管的朋友找到我，说现在行情不妙了，让我看看能不能帮推新机会。就在几个月前，他刚刚升职集团VP，而眼下手里的期权几乎成了废纸，自己分管的业务也被迫优化，也到了不得不出去找工作的时候。对于高管人群，找工作的难度远远难于一线员工。这两周里，我陆续引荐给A一些机会，但结果却总不太理想。  

这位朋友本身第一学历背景一般，当时靠来得早跟着公司成长到了这个职位，这些年行业暴涨也一直也没有到市场上面试过，对外头的行情知之甚少，如今又赶上这个档口没啥前期准备就去面试，碰到了许多高不成低不就的尴尬。  

去大厂吧，这学历一关就给卡了，或者薪水和职级都大大缩水，人家觉得你不来也无所谓，反正现在教育行业都在找工作，条件更好的人多的是。去创业公司吧，要么觉得TA太贵要不起，要么行业能力不匹配，要么觉得快40的年龄实在太大.……总之，不想要你时候公司可以有很多理由。  

年近40，上有老下有小，俩孩子的国际学校花费不菲，虽然还未完全失业但是行业已风雨飘摇，换工作又要面对收入的锐减、生活水平的下降。这座山，对于A未免也太沉重了。  

在这样的环境下，无论是刚毕业的年轻人，还是职场的中高管，都不可回避地要去思考一个问题：我们当下从事的职业真的足够安全么？现实是，行业和职业都没有绝对的稳定，企业组织和业务变动、商业政策变化、国家层面的调整……这些都不是个体可以掌控的。那什么是可以掌控的？在我看来，需要调整心态并且客观的审视自己  

自2020年疫情开始，在线教育进入突飞猛进，竞争越发白热化。过去的两年我们见证了许多在线教育行业的抢人大战，尤其是在一些互联网巨头入场后，薪资的泡沫被越抬越高：泡沫最大的就是网课老师，像高中这样的热门年龄段，清北网校可以开到200万以上的年薪；产研也有泡沫，稍微有一些经验的产品经理动辄可以开到100万年薪，而这却比肩了许多在大厂核心项目里打磨多年的资深产品。  

至此，我想说，职场人不管在什么行业，在什么位置上，都要以一个相对客观的心态审视自己。这些年我常告诉自己，我的价值是市场判断的，而不是我现在在哪里什么title，什么年薪就决定的。  

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