商科细分专业介绍：
4. 人力资源管理 Human Resources Management
【专业介绍】
本专业可使学生对管理尤其是人力资源管理有广泛了解。人力资源管理（HRM）是围绕招聘与选拔、绩效管理、报酬与补偿以及劳资关系展开的学科。
通过学习学生将可在相关领域工作，未来如能获得HRM 硕士学位，即可更好的为拿到CHRP证书做准备，并可在HR 领域获得更高职位。
【所需技能】
组织能力
战略性思考 计算机头脑 人际交往能力 分析与批判性思维能力 流利的口语与书面沟通 与多元文化及教育背景的团队合作 同时处理多项工作的能力 迅速转换角色的能力
（例如：从管理者到顾问到谈判者）
【先修课程】
（学生需在大一大二完成并熟练掌握以下课程）： Managing the Employment Relationship 雇佣关系管理 Management and Organizational Behavior 管理与组织性行为
【核心课程】
Strategic staffing 战略化人员配置
Labor Relations 劳务关系 Training, Development, and Performance Management 培训、发展及表现管理 Strategic Compensation 战略性薪酬
International Human Resource Management 国际人力资源管理 Employment Law 雇佣法 HR Analytics: Data and Metrics for HR Professions 人力资源分析：人力资源专业的数据与指标 【相关证书】
Certified Human Resources Professional (CHRP) 注册人力资源专家
【职业前景】
可选职业：
商业分析师 补偿分析员 招聘顾问 人力资源助理 劳务关系分析员 面试协调员 教学设计师 人才管理协调员
【潜在雇主】
能源公司：BC Hydro 政府单位：Construction Labor Relations Association, Vancouver Coastal Health, WorkSafe BC 招聘公司：ZSA Legal Recruitment, Strive Recruitment 咨询公司：Boston Consulting Group
5. 管理学 Management
【专业介绍】
管理学(Management) 是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律与一般方法的科学。
管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，其目的是研究在现有条件下，如何合理组织与配置人、财、物等因素，从而提高生产力水平。
【所需技能】
对商业各个领域的基本了解（包括金融、会计、销售、人力资源、物流等） 极强的团队领导力&学习能力&环境适应力 具有提高收入减少成本的策略能力
【先修课程】
（学生需在大一and/or 大二完成并熟练掌握以下课程）： 商科要求的核心公共课程
【核心课程】
Commercial Law 商法 International Business Management 国际商务管理 New Enterprise Development 新企业发展 Strategic Management 战略化管理
【职业前景】
管理学的就业范围非常广泛，几乎各行各业都需要管理学人才，从为企业做管理培训到独立创业都可以考虑。
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