在毕业求职的过程中，对于应届生身份的重要性是不可避免地被大家认识到的。这是因为，一方面，应届毕业生们可以通过校园招聘最大限度地接触各大用人单位，与之产生更密切的联系；另一方面，招聘者也非常重视应届生的积极性和可塑性等可贵品质。那么，你知道留学生应届生身份是如何被界定的吗？
所谓的应届毕业生，大致可分为两类，一类是当年的应届毕业生，一类是已经拿到毕业证书，但仍处于择业期内（国家规定的择业期为2年，部分地区为3年）的学生。对于留学生群体，中国教育部留学中心规定，留学回国人员的应届身份不往前拨动，用人单位来界定。
除了各个用人单位对于“应届生”的要求不一，留学生在回国求职的时间线上普遍感到有些混乱，这也是因为海外留学的毕业时间不尽相同。以澳大利亚为例，部分学院的毕业时间是在6月，而其他学院则是在11月或12月。
但幸运的是，多数国内知名企业在招聘公告中给出了留学生应届身份的明确定义。一般而言，互联网行业的“大厂”对留学生的应届身份界定在一年左右。例如，从2022年9月至2023年8月期间毕业的学生都可以被划分为2023届应届毕业生。
也有些公司将应届毕业生的时间范围提前两年，比如说，从2021年8月至2023年6月之间毕业的学生，都可以参加2023年的校园招聘。这一界定对于留学生来说更为友好，因为如果学生无法在这个范围内毕业或回国，可能就会面临远程面试，或者在必要时请假回国。
此外，如果你有意回国参加公务员考试或参与编制工作，在努力备考的同时，需要注意不要随意与用人单位签订三方协议、劳动合同，或是提前自行缴纳五险一金，以免失去宝贵的应届生身份。
总而言之，留学生在求职之前更需要提前了解并摸清各个用人单位的招聘要求，打破信息壁垒。否则，一不小心就可能错过参加校园招聘的机会，这将是非常可惜的。
当然，我们也不必被应届生身份所局限和束缚。留学生在院校背景、英语水平、国际视野等方面具备独特的优势，要充分发挥自己的长处，通过丰富的实习和实践经历，增强个人实力，提高个人竞争力，才能在求职季中游刃有余。
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