2025 年美国针对国际毕业生的就业移民政策，正迎来 “史上最严调整”：3 月，美国众议院通过《高技能移民改革法案》，提议对 H-1B 签证申请者征收 10 万美元 “技能培训税”，且将签证配额中 “硕士及以上学历” 占比从 20% 提升至 35%；同时，美国国土安全部（DHS）宣布收紧 OPT（ Optional Practical Training）审核，要求国际生提交 “雇主真实性证明”“岗位与专业匹配度说明” 等额外材料，部分 STEM 专业学生 OPT 延期申请被拒率上升至 12%。
这一系列政策调整，本质是美国 “保护本土就业” 与 “吸引高技能人才” 的平衡博弈。一方面，美国本土科技行业裁员潮尚未完全消退，部分议员认为 “减少低技能外籍劳工流入” 可缓解本土就业压力；另一方面，美国又需通过提高 “高学历人才比例”，维持在科技、医疗等领域的全球竞争力。但对国际毕业生而言，政策变动带来的直接影响是 “留美成本上升” 与 “不确定性增加”——H-1B 加征的 10 万美元税费，若由雇主承担，会降低企业招聘国际生的意愿；若转嫁给员工，将大幅增加初期生活压力。而 OPT 审核收紧，则可能导致部分学生 “毕业即失业”，错过就业黄金期。
面对政策变数，国际生需从 “被动适应” 转向 “主动规划”。首先，优先选择 “雇主支持力度大” 的行业与岗位，如医疗护理、可再生能源、半导体制造等美国政府重点扶持领域，这些行业的企业更愿意承担 H-1B 税费，且岗位与 STEM 专业匹配度高，OPT 审核通过率更高。其次，提前布局 “多元留美路径”，例如在攻读硕士期间，申请 “O-1 杰出人才签证” 预备资格 —— 若在学术会议发表论文、参与知名企业合作项目，可提升 O-1 申请成功率，作为 H-1B 的备选方案。此外，关注 “州政府移民优惠政策”，如德克萨斯州、佛罗里达州为吸引高科技人才，推出 “H-1B 申请快速通道”“就业税收减免” 等福利，选择在这些州就业，可降低政策变动带来的风险。对于计划长期留美的学生，还可考虑 “硕士 + 博士连读” 模式，博士阶段获得全奖的概率更高，且毕业后申请 “EB-1 杰出人才移民” 的优势更明显，能缩短移民周期。
