在澳洲留学期间，合法工作不仅能缓解经济压力，还能积累本地经验，但不同阶段的工作形式（打工、实习、全职）有明确的规则限制。留学生需严格遵守移民局与劳动法规，避免因违规影响签证状态，以下是具体指南。
一、课余打工：短期灵活，兼顾学业
课余打工是留学生最常见的工作形式，主要面向在读期间想补贴生活费的学生，核心需注意时间限制与工作资质。
从时间规则来看，持 500 学生签证的留学生，在课程正式开始后，每两周工作时长不得超过 48 小时；假期（如寒假、暑假）及课程结束后的等待期内，无工作时长限制。需注意，“课程正式开始” 以 COE 上的开课时间为准，语言班或预科阶段，若后续衔接主课，也需遵守每两周 48 小时的限制，不可提前突破时长。
工作资质方面，留学生需先申请税号（TFN），通过澳洲税务局官网（ATO）在线申请，提交护照、签证等材料后，通常 1-2 周可收到税号。打工时需向雇主提供税号，避免被扣除高额 withholding tax（预扣税）。常见的课余打工岗位包括餐厅服务员、零售店员、校园助理等，薪资多为时薪制，澳洲法定最低时薪约 23.23 澳元（2025 年标准），雇主不得低于该标准支付工资。
此外，需平衡工作与学业，若因打工导致出勤率低于要求（如 80%），学校可能上报移民局，影响签证续签。建议优先保证课程学习，选择周末、课后等碎片化时间工作，避免过度劳累。
二、课程实习：专业相关，助力学业与就业
实习分为 “课程要求实习” 与 “自愿实习”，前者是学业的一部分，后者需遵守打工时间限制，两者均需关注与专业的关联性。
课程要求实习（如护理的临床实习、幼教的教学实习）是必修环节，时长与安排由学校课程规定（如护理需 800 小时、幼教需 45 天），这类实习不计入 “每两周 48 小时” 的打工时长限制，且部分实习可能有少量补贴（如交通补贴、餐补），也可能无薪资。参与前，学校会协助对接实习单位，留学生需按要求提交健康证明、无犯罪记录，部分行业（如医疗）还需完成疫苗接种。实习期间需记录工作内容，提交实习报告，成绩计入课程总分，需认真对待以确保顺利毕业。
自愿实习若与专业相关（如商科学生在企业做行政助理），且无薪资或仅获少量补贴，通常也不计入打工时长；但若是有薪资的专业实习，仍需遵守每两周 48 小时的限制。需注意，“无薪资实习” 需满足 “以学习为目的”，不可替代正式员工工作，否则可能被认定为 “非法用工”，留学生可通过学校就业中心、实习平台（如 Intern Australia）寻找合规实习机会。
三、全职工作：毕业后衔接，需持合法签证
留学生若想在澳洲从事全职工作，需在毕业后申请对应的工作签证，不可持学生签证全职工作（假期除外），核心是确保签证类型合规。
最常见的是 485 毕业生工作签证，本科毕业生可申请 2 年有效期，硕士（授课型）可申请 4 年，博士可申请 6 年。申请需满足 “完成澳洲学历（至少 2 年全日制学习）”“拿到课程完成信”“语言成绩达标（如雅思总分 6.0，单项不低于 5.0，部分情况可豁免）” 等条件，签证获批后，可在澳洲全职工作，无时长限制。全职工作薪资因行业、岗位不同差异较大，如基础行政岗年薪约 5 万 - 6 万澳元，专业岗位（如护理、工程）年薪约 7 万 - 9 万澳元。
此外，若在留学期间获得雇主青睐，雇主也可通过 482 工作签证（临时）或 186 签证（永居）担保留学生全职工作。482 签证需雇主提供全职工作邀约，年薪不低于 6.5 万澳元（2025 年标准），签证有效期 1-4 年；186 签证需满足 “在澳工作满一定年限”“职业评估通过” 等条件，获批后可获永居身份。
四、权益保障：遇问题可寻求官方帮助
无论哪种工作形式，留学生都享有合法权益。若遇雇主拖欠工资、克扣薪资、要求超时长工作等问题，可保留工资单、工作记录、沟通记录等证据，通过澳洲公平工作调查局（Fair Work Ombudsman）投诉，官网可提交在线投诉，也可拨打 13 13 94 咨询，调查局会协助协调解决。
同时，需注意工作安全，雇主需提供安全的工作环境与必要培训，若工作中受伤，可通过澳洲工伤保险体系（WorkCover）申请赔偿，保障自身权益。
澳洲留学生合法工作需 “先明规则，再行行动”，无论是课余打工、专业实习还是毕业后全职工作，都需以合规为前提，兼顾学业与工作平衡，既能通过工作提升能力、补贴生活，也能为未来就业或移民积累基础。
