语言、雇主、LMIA、体检：加拿大打工签证条件的四项核心核对清单
2026年9月，加拿大临时外籍劳工项目（TFWP）在语言标准、雇主合规、劳动力市场影响评估（LMIA）及体检要求方面均有明确规范。以下从四个维度梳理核对要点。
语言要求：按职业类别分级
加拿大工作许可的语言标准因职业类别而异。NOC TEER 0至3类职业需达到加拿大语言基准（CLB）5级；TEER 4或5类职业需达到CLB 4级。对于通过毕业工签申请的群体，大学毕业生须达到CLB 7级，学院毕业生须达到CLB 5级。语言成绩须来自IRCC认可的测试机构，且有效期为两年。部分签证官在审理LMIA工签时可能要求申请人提供语言能力证明，以确认其能在LMIA确认函所列的工作语言环境中履职。
雇主条件：直接提交且承担合规责任
雇主须通过雇主门户（Employer Portal）直接提交工作邀请并支付雇主合规费，不得通过人力资源中介代为操作。雇主在合规方面须满足：提供的工作条件须与LMIA确认函所列职业一致；不得向工人收取或追回任何费用；须确保企业在其工签有效期内保持活跃运营。LMIA申请中每份职位的1,000加元处理费须由雇主承担，不得转嫁给工人。
LMIA核心规则：工资门槛与广告要求
自2026年7月17日起，高薪流LMIA的省级工资门槛已更新，安大略省为每小时36.92加元，不列颠哥伦比亚省为38.40加元。低薪流LMIA的雇主须在提交申请前的三个月内完成至少连续八周的广告投放，并须将青年群体纳入定向招募范围。在失业率超过6%的普查大都市区，大多数低薪流LMIA申请将不予处理。
体检要求：居留时长与职业类别双重触发
体检的触发条件为：计划在加拿大居留超过六个月，且在过去一年中于指定国家连续居住超过六个月。此外，拟从事医疗护理、儿童照护及教育类工作的人员，无论居留时长与居住国，均须完成体检。体检须由IRCC指定的医师执行，申请人可通过IRCC官网的指定医师名单查询就近机构，家庭医生若不在该名单中则不能执行移民体检。体检结果通常在预约后30天内在IRCC在线账户中更新。
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