8月已至，秋招成为当下最热门的话题。近年来，在国际局势变化、国内对留学人员回国发展政策支持力度加大等多重因素影响下，留学人员回国发展的意愿显著增强。智联招聘《2024中国海归就业调查报告》盘点2024年海归群体，尤其是留学生群体回国求职的趋势与新动向，这些信息对2026届秋招的留学生而言具有重要参考价值。
一、2024海归回国求职趋势：人数增长，偏好明确
1. 回国求职人数攀升
2024年留学生回国求职人数同比增2成，是2018年的2倍。其中8成求职留学生为硕博学历，商科、计算机专业人才占比较多。
2. 就业领域集中
国内企业对海外人才的需求中，教培、留学咨询机构是吸纳海归人才就业的主要领域，其次是咨询服务、互联网/电商。
3. 求职行业解析
互联网/电商行业备受海归人才青睐，投递排名第1。职能岗、管理岗，行政专员、人力专员、总助位列投递职业前三。
4. 就业城市新趋势
三四五线城市的海归投递人数增速高于一二线城市，这得益于这些城市通过税收减免、住房补贴、科研支持等措施吸引高端人才。
二、2026秋招大厂动态：5万+岗位，AI成焦点
近日，阿里、京东、字节跳动、美团、小米、滴滴等互联网科技公司相继发布2026年校招计划，招聘人数累计超5万，AI类岗位占比较高。
阿里巴巴：8月正式启动秋季2026届校园招聘，计划发出7000多个offer，面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生。相较春招，秋招加大AI人才招聘力度，AI相关岗位占比超六成，部分AI业务部门占比更高，阿里云、阿里国际、钉钉占比80%，高德占比75%。
小米：通过招聘微信公众号发布2026届全球校招通知，面向2026届海内外应届毕业生，开放16大职类，包括软件研发类、硬件研发类等。
字节跳动：8月4日启动2026校园招聘，面向2026年应届毕业生开放5000 + offer机会，覆盖研发、产品、运营等八大职类，持续加大全球校园人才招募力度。
美团：本次秋招招聘规模为6000人，面向人群包括北斗计划和其他岗位。北斗计划要求毕业时间为2025年1月 - 2026年12月的境内外院校同学；其他岗位要求毕业时间为2025年11月 - 2026年10月的境内外院校同学。校招专项包括北斗计划、AI产品经理提前批、境外业务校招计划、零售启航计划等。
三、2026秋招建议：把握时机，提升竞争力
1. 把握国内校招时间线，夯实求职规划基础
国内校招季有明显季节性特征，秋招通常在每年8月至12月开展，春招集中在次年3月至5月。企业会在特定时段集中发布招聘岗位信息并阐释招聘流程。留学生出境时要根据自己的毕业时间和整体学期学制安排，根据毕业时间节点合理规划求职。
2. 挖掘线上校园资源，突破求职地域枷锁
身处海外暂时不便归国参加校招的留学生，要充分利用线上资源与各类招聘平台。可通过招聘APP、企业招聘网站以及企业公众号等渠道投递简历。还可咨询学长、学姐，借助内推渠道获取企业内部真实信息。面试环节可运用远程面试方式参与初筛流程，灵活安排以减少地域限制影响。
3. 丰富自身背景，提升求职核心竞争力
留学生在校期间应积极参加与求职目标岗位高度契合且质量较高的实习实践活动，参与竞赛活动、准备职业技能考试等，将“经历”转化为有实际价值的“经验”，多方位提升在就业市场中的核心竞争力，为斩获心仪offer奠定基础。
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