弱推——人人都能尝试的“批量投递” 弱推是四种内推方式中最常见的一种，指的是通过企业内部员工利用内部平台或邮件将身边的朋友或家人推荐给企业正在招聘的岗位。
优势：操作简便，门槛低，偶尔还能碰上好运气
劣势：企业每天接收数百封推荐信，简历被淹没是常态
真相：本质上就是“带有熟人滤镜的大规模投递”，不要抱太高期望！
强推——直达决策层的“绿色通道” 与弱推不同，强推是指推荐人通过特殊渠道或关系直接将被推荐人的简历递交给用人部门的决策者。这种方式通常更直接，效率更高。通常也会出现在面试者在面试 A 岗位时被 HR 看中为 B 岗位的潜在候选人，并推荐到 B 岗位的用人部门。这种方式可以让被推荐人更容易脱颖而出，因此称为强推。
优势：简历跳过初筛，效率ji高，被关注的概率大大增加
劣势：需要推荐人有足够的人脉，普通人难以接触到
秘诀：在 CO-OP 实习时与领导建立良好关系！很多同学正是通过实习上司的强推拿下了全职 Offer。
直推——大佬钦点的“开挂模式” 与强推和弱推不同，直推通常跳过简历筛选。一般是决策者已经看好的候选人，硬实力非常过硬或在业内有一定知名度的候选人。
优势：几乎跳过所有流程，确定性非常高
风险：容易遇到骗局，千万别相信“付费内推”！
伪推——失败后的“曲线救国” 伪推之所以称为伪推，是因为这种推荐方式并不能算作真正的“内推”。通常是在候选人面试某个岗位失败后，收到用人单位 HR 的邮件通知，这位失败的候选人就得到了负责该岗位招聘 HR 的联系方式。在这种情况下，通过邮件将朋友的简历推荐给招聘人。伪推的成功几率不确定，能否拿到面试机会取决于岗位的紧急需求程度。
机会：如果岗位急需招人，可能会给面试机会
概率：全看岗位需求，随机性较强
技巧：邮件中一定要礼貌，并突出朋友的优势，避免让 HR 觉得你在随意推荐。
