教育部最新公布的留学生回国数据引起了不少热议。根据统计显示，仅2024年一年，海归就有49.5万人，净增约8万人，同比上涨19.1%。过去几十年，走出国门的中国学生有数百万人，1978年到2024年间，约有743万学生完成了学业，其中累计回国总人数高达644万。简单计算，约87%的留学生最终选择回国。
对于越来越多的海归，大家的看法各异。一些父母认为，出国留学投入不菲，如果回国后月薪不高，且未留在海外，留学的价值是否还能体现？另一些父母则持更从容的观点，认为当前国内发展前景良好，高端人才需求依然旺盛，回国积累经验或许比在海外独自奋斗更为稳妥。
留学生正在主动或被动地回国。前段时间，社交平台上出现了一个热门话题——“中产留子的结局”，常被提及的几种情况包括：“百万投入，回国月薪几千”“毕业后获海外大厂录用，却因工签前景不明”“回国继承家业或担任全职子女，等待更好时机”。这些常被视作中产家庭留学生毕业去向的常见模式。
当然，实际情况更加多元。例如有人通过技术移民留在当地发展，也有人回国后进入教培、互联网、金融等行业，获得较好收入；还有人选择在非一线城市找到工作与生活的平衡。
尽管个人选择各不相同，但一个明显的趋势是，越来越多的留学生正在主动或被动地回国发展。深圳市海归协会联合JOBS招聘平台最新发布的《2025海外归国留学生秋季就业发展报告》调研了580位从英美澳加日韩德法、新加坡、中国香港、马来西亚等地毕业的学生，涵盖应届生、毕业一到三年的职场新人、五年以上工作经验者以及海外在读准毕业生。
报告显示，00后海归已成为回国求职的核心群体，占比56%；95后回国比例也达到29%。简历投递的高峰期集中在23至25岁，合计占比近50%，海归平均求职年龄为25.17岁。硕士学历占回国求职学生的78%，博士及博士后约占14%-15%，本科仅占7%。这也反映出“本科毕业后继续深造、硕士毕业即就业”的新趋势。
部分在读学生提前回国寻找实习机会，这说明留学生就业规划正在提前。以往留学结束后才考虑就业，如今在留学期间就需要思考未来方向。在回国实习的学生中，超过半数是为了积累国内工作经验或提升职业技能，还有一些人已明确为毕业后回国工作做准备。
26-35岁的海归也是一个重要群体。这一年龄段出国深造不仅是为了提升自身学历，也希望通过留学经历突破职业发展瓶颈，拓宽职场可能性。猎聘发布的《2024海外留学人才就业发展报告》同样指出，2021年至2023年，有工作经验的应届海外留学生在整体应届生中的占比从15.07%上升至15.31%，2024年上半年这一比例进一步提高至17.02%。
一、回国留学生倾向于哪些行业？
JOBS报告显示，互联网、人工智能、金融、教育与培训是90后、95后和00后的四大首先选择的行业。从学历背景看，本科与硕士海归分布在互联网、金融、电子工程等领域，博士则集中在人工智能和生物医药等技术密集型行业。
从留学国家/地区来看，英国海归目标较为集中，重点关注互联网、人工智能和金融；美国海归更倾向科技前沿领域，尤其是人工智能。澳大利亚回国留学生对物流与供应链管理有较高偏好；新加坡海归更关注电子工程；中国香港的毕业生则在偏爱互联网与人工智能的同时，对教育行业也表现出较高兴趣。
二、回国后，留学生的期望薪资如何？
JOBS报告数据显示，在一线城市，海归的主流期望年薪集中在10万至25万元之间。北京地区，期望年薪低于10万元者约占4.6%，高于50万元者占4.9%；上海整体期望薪资水平较高，30.2%的人期望年薪为20-30万元。广州求职者的期望薪资相对较低，期望25万元以上者占比较少；而深圳在20-25万元、30-50万元及50万元以上等高薪区间的期望比例均较为突出。
实际上，年薪50万元以上的岗位主要集中在人工智能、电子工程、金融及生物医疗等行业；20-50万元年薪的岗位则多见于互联网、人工智能和金融领域。有海归表示，自己毕业于QS排名并不突出的院校，研究方向为图像处理，回国后恰逢人工智能与计算机视觉领域快速发展，薪资连年增长，如今年薪约80万元。可见，行业与城市选择对海归薪资影响显著。
除北上广深外，其他一些城市对海归的吸引力也不容忽视。猎聘《2024海外留学人才就业发展报告》显示，紧随北上广深之后的是杭州、苏州、成都等新一线城市，这些地区的应届生校招岗位需求较为旺盛。同时，从2024年上半年无工作经验的应届海归投递情况看，香港的投递人次增速达140.96%，宁波和厦门也超过111%。
三、从“留在海外”到“回到国内”，留学生面临的考验已发生变化。
中国留学生是许多国家或地区的最大生源群体，留学曾是不少家庭实现阶层流动的途径之一，若能留在海外工作，财富积累可能更快。但自2010年以来，大多数留学生毕业后选择回国，仅2024年一年海归人数即接近50万人。
这并非短期现象，而是一种长期趋势。全球化智库副主任兼研究负责人郑金连预测，未来几年回国人数还将持续增长。这一转变背后有多重原因。
从外部环境看，国际形势复杂多变，部分留学目的地签证与移民政策存在不确定性。英美澳加等国家近年因移民数量增加或住房压力，收紧了学生签证发放，并提高了工作签证门槛。尤其在美国，政策层面对中国留学生的签证审查力度加大，2023年拒签率达36%，为历史较高水平。STEM领域尤其敏感，相关领域的中国研究者也受到一定影响。
在美完成本科和硕士学位的张同学表示，原本希望申请航空航天专业，但因担心政策限制，转而选择了计算机科学。他曾在美国劳伦斯伯克利国家实验室学习，“仅背景调查就耗时四五个月”。口罩问题结束后，国际关系与舆论环境进一步复杂，中国留学生面临更多挑战，针对亚裔的歧视与仇恨事件也有所增加。多元文化洞察公司的数据显示，约60%中国学生表示在校园内遭遇过歧视，近半数曾遭受言语骚扰或认识类似经历的同学，还有11%的人曾被无端指控。
那些在校内遭受歧视的中国学生，计划回国的概率相对较高。调查还发现，超过三分之一希望留在美国的中国学生表示，留下主要是出于经济前景考虑。然而，当前包括美国在内的多国就业市场趋缓，企业招聘国际毕业生数量减少，工签申请难度加大，因此许多务实的学生选择回国。
从内部环境看，中国经济发展潜力较大，就业市场具有活力，留学生回国发展前景良好。为帮助海归就业与创业，教育部上线了国家留学人才就业服务平台，与50余家机构合作，提供创业指导、职业规划与岗位匹配服务。此外，人工智能、新材料等先进技术领域急需高精尖人才，以推动创新并减少对外技术依赖。未来国际竞争，本质上是人才竞争，掌握核心技术或具备扎实能力的海归，回国后职业发展空间广阔。
目前，国内多地针对留学生推出了多项优惠政策，包括快速落户、住房与生活补贴、创业扶持等，这些政策使回国发展成为越来越多人的优选。
四、留学是对个人能力的长期投资。
某社交平台上，一位网友发起关于回国或留美的投票。该网友在美国完成本硕学业，哥伦比亚大学毕业后进入银行工作，去年抽中H1B签证，但考虑到身份获取周期长、华人在美职场面临一定挑战，他也在考虑回国寻找发展机会。
约1万人参与投票，结果显示选择回国与选择留美的人数相差并不悬殊，侧面反映出当前留学生面临的双重选择困境。能够留在海外发展固然是不少人的期望，但选择回国也并非无奈之举，而是更为清醒和务实的选择。
既然多数人最终可能回国，留学的价值如何体现？随着海归人数增加，部分传统热门行业的竞争日趋激烈，薪资可能不如预期，这让一些人感叹留学“不值”。然而，在高科技、新能源、人工智能等领域，具备前沿知识与海外实践经验的海归仍然备受青睐。
随着中国企业全球化步伐加快，跨境业务与海外团队协作需求上升，海归常成为企业的优先选择。他们熟悉目标市场的文化背景、商业规则，具备多语言沟通与跨文化合作能力，这些是许多本土毕业生在短期内较难具备的软实力。
留学价值的转变与海归群体的壮大，也促使家长更理性地看待留学。过去留学可能存在一定的从众心理，如今则更注重目标与规划。如果盲目跟风，仅以“镀金”为目的，可能投入不菲却收获有限。
五、未来的留学群体可能逐渐分为两类：
- 一类目标明确：学生对某一学科有浓厚兴趣，且该领域国内外差距较大，家长通过留学帮助子女接触全球前沿资源，实现能力跨越，放大留学价值。
- 另一类则侧重综合素质提升：家长对海外学历并无过高期待，更看重子女在留学过程中拓宽视野、体验多元文化、增强适应与应变能力，这些隐性资产可能对个人长远发展产生积极影响。
这两种路径看似不同，实则都趋于理性——或追求专业深度，或培养复合能力，均将留学视为一种对个人能力的长期投资。
