合肥英国留学 | 英国研究生毕业后留英途径：毕业生签证与新工签政策分析-新东方前途出国

一、毕业生签证（PSW）的核心规则

1. 适用对象
   完成本科及以上学位的国际学生，且课程时长≥12个月。需在学业结束后尽快申请，不可延期。

2. 权益范围

   • 有效期2年（博士延长至3年）；
   • 全职工作/自雇/志愿工作的完全自由；
   • 配偶子女陪同期间可合法居留；
   • 计入永居计算年限（5年）。

3. 续签限制
   仅允许转换一次其他签证类型，之后需离境重新申请。警惕“挂靠”虚假工作，内政部将抽查雇佣真实性。

二、高潜力人才签证（HPI）的突破性优势

典型案例：某人工智能专业毕业生通过HPI签证入职DeepMind，起薪£45,000，三年后通过科技创新者签证申请永居。

三、雇主担保资质与劳工市场测试

1. 特许赞助人义务
   雇佣海外员工前需发布本地招聘广告至少28天，证明无合适人选。科技城企业可豁免此要求。

2. 薪资基准线
   根据MAC（Minimum Appropriate Salary）标准，伦敦地区最低年薪£38,700，非伦敦地区£30,960。需提供工资流水单及纳税记录。

3. 合规风险警示
   移民局随机抽查比例达15%，重点核查远程办公情况、工时记录与薪资发放一致性。违规雇主将面临罚款甚至吊销担保资格。

四、不同职业路径的签证策略

1. 学术路线
   博士毕业生可申请学术技术移民（Skilled Worker Visa），高校提供的研究岗通常免除劳工测试。

2. 创业路线
   创新型创始人签证（Innovator Visa）要求商业计划书获授权机构背书，初始资金仅需£5万，适合科技初创团队。

3. 蓝领技工
   短缺职业清单（Shortage Occupation List）上的护理、工程师等岗位，可放宽英语要求至B1水平。

五、时间规划表

总结

英国政府正逐步收紧低技能劳动力输入，但保留对高学历人才的开放态度。毕业生应把握PSW签证的过渡期，积累本地工作经验，同时关注HPI签证的行业倾斜政策。建议优先选择科技、医疗等紧缺领域，提升英语能力至雅思7分，增加雇主担保成功率。长期留英需提前规划税务居民身份，合理利用养老金缴纳减免政策。