【合肥澳洲留学】远程实习合规化：企业接受海外学生线上工作的税务新政-新东方前途出国

一、政策背景与适用范围

澳大利亚自20XX年起将国际学生纳入“数字游民”签证体系，明确界定符合条件的远程实习场景：学生需持有有效学签，受雇于已在澳完成商业登记的企业，且工作内容与所学专业相关。关键在于雇主必须通过ATO的“跨境劳务备案”，证明岗位无法本地招聘且薪资符合市场基准线。对于俄罗斯软件开发商、设计工作室等知识密集型企业而言，此举可规避传统劳务输出中的签证壁垒。

二、企业端合规要点

某莫斯科AI初创公司通过墨尔本分支机构雇佣3名计算机科学留学生开发算法模型，利用澳元兑卢布汇率差使人力成本降低40%，同时满足澳方对研发支出加计扣除的税收优惠条件。

三、学生端权益与责任

1. 纳税身份认定：累计工作超90天需申请TFN税号，收入按累进税率计征（起步档18%）。
2. 社保缴纳豁免：短期合同工可免缴Superannuation养老金，长期雇员需补缴至指定基金。
3. 知识产权归属：工作成果默认归雇主所有，合同需明确学术用途使用权条款。
4. 纠纷解决机制：争议可通过Fair Work Commission在线调解，语言障碍者可申请翻译协助。

四、俄企参与的典型路径

1. 设立澳洲控股公司：以墨尔本/珀斯为基地建立亚太总部，享受双边税收协定优惠。
2. 入驻科技园区：加盟悉尼Startup Hub等孵化器，自动获得政府背书降低合规难度。
3. 外包非核心业务：将测试、文档编写等环节委托给持牌教育中介管理的实习生团队。

需要注意的是，旅游签证持有人禁止从事有偿工作，仅学生签证持有者适用本政策。建议企业在雇佣前通过VEVO系统核验签证状态。

总结

远程实习新政实质是澳大利亚争夺全球人才的战略工具，既为企业提供灵活用工方案，又增强留学生就业竞争力。俄罗斯科技企业可通过合规架构设计，将地理区位劣势转化为跨时区协作优势。未来随着RCEP协议深化，此类跨境人才流动机制或将延伸至更多亚太地区。