【加拿大留学】加拿大求职建议：内推方式解析与实用技巧-新东方前途出国

对于正在加拿大留学、即将毕业或持有毕业工签（PGWP）的同学来说，求职过程中常常会听到 “内推”（Referral）这个词。在加拿大的求职环境中，无论是多伦多的金融领域、滑铁卢或温哥华的科技行业，还是卡尔加里的能源领域，人脉和内推的作用常被提及。 

不过，内推只是多种求职方式中的一种，此外还有海投、猎头推荐等，每种方式各有特点。以下为你解析常见的四种内推方法，供参考。

一、弱推：批量投递，门槛较低

弱推是四种内推中较常见的方式，指企业内部员工通过内部平台或邮件联系 HR，将身边朋友、家人推荐给企业的招聘岗位。 

• 优势：操作简单，门槛不高，有时可能意外获得机会；
• 劣势：企业每天会收到大量推荐，简历可能难以被关注，“石沉大海” 是常见情况；
• 实际情况：本质上类似 “带熟人背书的海投”，建议保持合理期待。

二、强推：直达决策层，效率较高

强推与弱推不同，指推荐人通过自身渠道或关系，将被推荐人的简历直接递交给用人部门的决策者。此外，若面试者在面试 A 岗位时被 HR 认为适合 B 岗位，并推荐至 B 岗位的用人部门，也属于强推，这种方式能让被推荐人更受关注。 

• 优势：简历可跳过初筛环节，效率较高，被关注的概率显著提升；
• 劣势：需要推荐人具备一定人脉资源，对普通求职者而言接触难度较大；
• 实用技巧：参加 CO-OP 实习时与领导建立良好关系，不少同学通过实习上司的强推获得了全职工作机会。

三、直推：大佬认可，流程简化

直推与强推、弱推的区别在于，通常可跳过简历筛选环节。一般是企业决策人已认可的候选人，这类候选人往往硬实力突出或在业内有一定认可度。 

• 优势：几乎可跳过大部分招聘流程，成功的确定性相对较高；
• 风险提示：需警惕相关骗局，切勿轻信 “付费内推”。

四、伪推：面试失败后的 “曲线机会”

伪推并非严格意义上的 “内推”，通常是指候选人面试某岗位失败后，获得了负责该岗位招聘的 HR 联系方式，进而通过邮件将身边朋友的简历推荐给 HR。

• 机会：若岗位急需招人，被推荐人可能获得面试机会；
• 概率：成功与否取决于岗位需求的紧急程度，随机性较强；
• 注意事项：发送邮件时需保持礼貌，突出朋友的优势，避免让 HR 觉得是随意推荐。

加拿大留学生的隐藏优势：CO-OP 助力内推

加拿大特色的 CO-OP 带薪实习项目，是积累人脉、拓展社交圈的重要途径。在 CO-OP 期间认识的同事或领导，往往可能成为提供强推的重要人脉。若希望通过内推进入理想企业，不妨重视 CO-OP 项目带来的机会。

求职过程中，内推可作为助力手段，但并非唯1途径。结合自身情况合理运用多种求职方式，同时提升专业能力和职场竞争力，才能更稳妥地应对求职挑战。

如有任何相关疑问，请进入答疑中心留言，会有留学顾问为您解答

如果您对自己是否适合出国留学还有疑虑?

欢迎参与前途出国免费评估，以便给您进行准确定位。在线咨询