由于金融危机的影响，已经拿到高技术移民资格的人员，从理论上讲，一旦失去工作即意味着他同样失去在荷兰的居留权，因为你的高技术移民身份和你雇佣合同紧密相连。但是荷兰移民局规定了三个月的雇主转换时间。
该转换雇主是有一定的条件，必须是不可归责于雇员的事由而转换雇主，例如，转换雇主的原因不能是你对公司数据和物品的盗取或者你对公司的欺诈等等这些可归责于雇员本身的事由。若转换雇主的理由是因为公司解散或者公司破产，公司缩编，公司合并而裁员等不可归责于雇员的理由,就可以享受三个月的雇主转换时间的。
但是你在长期合同内表现不佳并不可以被认定是可归责于雇员的理由，因此此类人员仍然可以享受三个月的转换雇主时间。在这该三个月的过渡期，只要你找到新的雇主，新雇主有义务帮你立即向移民局通报，然后你可以立即继续享受高技术移民的身份。
所以在这个三个月的转换过程中，你不需要转换你的居留目的，你在荷兰居留的目的依旧是高技术移民，但是一旦转化雇主，雇主必需向移民局通报以及呈送你的劳动合同。这里，雇主必需是可以雇佣高技术移民的荷兰雇主，单纯的跨国公司如果没有在荷兰设立代表处或者子公司的情况下是无法雇请高技术移民的，所以最简单的方法就是寻找已经申请过高技术移民的公司。
这里有一个地方需要注意的是，如果你转换到之前没有雇佣高技术移民资格的雇主，你需要等该雇主申请高技术移民雇佣资格以后才能向移民局通报你的雇佣情况，你的三个月的转换时间很有可能在这个过程中被浪费掉。但是一旦是有雇佣高技术移民资格的公司，你转换到该公司，该公司无需再为你申请高技术移民身份，只需要向荷兰的移民局通报即可。
这里有一个需要关注的地方就是如果你的ID在你被解雇后即将过期，例如在你七月被公司解雇后，你的ID八月过期，但是你却有三个月雇主转换时间，在这样的情况下，你就需要先延长你的ID. 但是移民局在审查你的签证延长申请的时候就只会给你额外的两个月居留，即到十月，你需要在这段时间内找到新的雇主把你的居留延长。
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