尖端领域
众所周知，在吸引中国人才方面，美国、加拿大和澳大利亚等国与欧洲各国相比都占据着优势。对于荷兰来说，试图加深中国人才对荷兰的了解可以说是当务之急。
致力于为荷兰机构和企业寻找中国人才的 Rosalie Greven 女士表示，“荷兰有很多高技术单位，很好的大学，而且普遍实行英语教学。在日常生活和工作中，用英语跟荷兰人交流也不成问题。另外，荷兰在世界高科技领域还占据着领先地位。”
为了加强荷兰在国际上的总体优势，从2011年起，荷兰政府开始推行“尖端领域”政策，确定了包括能源、生命科学、水资源和化学在内的九个领域，实行政府、企业和科研机构三方合作来鼓励尖端技术的发展。
优势与劣势
用 Greven 女士的话来说，中国人受教育的程度普遍较高，并富有动力、上进心和事业心。一旦来到荷兰，他们将为中荷科技交流起到桥梁作用，并用国际眼光与中国人的眼光结合看待问题。
另一方面，华人科研人员和学者的社交能力普遍稍弱，自信心较为缺乏。他们的英语口语能力有时有限，但动力和勤奋使他们能够在短时间内提高自己的英语水平，弥补这一缺陷。
尽管中国学者、科技人员在荷兰会在语言和饮食上遇到难题，需要适应，但一项不久前在旅荷华人工程师中进行的调查表明，他们对在荷兰的生活表示满意，认为荷兰人能很好地掌握工作和生活之间的平衡，为人很开放并有伸缩性。
高级人才
Greven 女士介绍说，荷兰企业和研究机构在中国的招聘对象主要来自中国各大学，但其他如造船业、机械制造业内已经从业的工程师，也深受荷兰欢迎，尤其是有在国外工作经验的人。除了专业方面的优势之外，他们的社交能力和语言知识也相当重要。
Greven 所在的 International Top Talent 公司(ITT)成立于2007年，选址上海并将工作焦点集中在东部沿海。这是因为那里在国外或外国驻华公司工作过的人比较集中。公司通过在复旦、浙大等大学举办活动推广荷兰、安排候选人与企业见面和与大学教授密切接触等方式招聘人才，为用人单位和华人学者牵线搭桥。
荷兰居留
来荷兰从事研究和工作的中国人都会根据荷兰的技术移民政策拿到这里的居留和工作许可，最长可达五年。如果五年后还有意继续留在荷兰，他们可以参加荷兰融入社会考试，考试通过后就可以获得荷兰的长期工作和生活许可。
用 Greven 女士的话说，如果仅仅为了赚钱，那荷兰也许并不是最好的去处，因为，“一个通英文又有工作经验的工程师，他在北京或上海的工资应该比在荷兰多”，但是，荷兰提供给这些人才的，超出了工资收入。比如，ITT与荷兰奈耶诺德工商管理大学(Nyenrode)共同创办了“国际领导力计划”，通过角色扮演等“课程”帮助在荷兰研究和工作的亚洲人缩小文化差异所带来的不便，提高社交能力，学习如何与上司、同事交流，处理工作中遇到的难题。
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