03
求职信的结构和规则
MBB等咨询求职信需要用英文书写，可以采用三段论的结构：开头简单介绍一下自己，说明应聘该职位的动机主题是自我推销，结尾是感谢。
开头
一般来说，coverletter有几种不同的称呼方式。
1)可以写信给公司 s HR，也就是DearMr.Mrs.然后是一个具体的名字。如果你知道公司管理本科课程，/谁是人力资源申请人的硕士和s度你可以这样写。
2)如果你不 t不知道，可以把公司的名字写在头上，比如DearMckinsey。
3)或者你也可以写DearRecruitingManager。
自我介绍只要知道我是谁，我是哪个学校的，想报考哪个专业。真正重要的部分是说明为什么要应聘这样的职位，也就是先回答“Why consult”再回答“Why this company?
建议在解释动机时，不仅要有诗和远方的含义，还要注意落地。
以应聘麦肯锡为例首先，我建议说一下我对管理咨询的看法，对麦肯锡的看法(唐 不要只是强调麦肯锡是最大的战略咨询公司，而是要有自己的看法)在解释选择管理咨询的原因时，你可以说：我选择管理咨询，是因为我希望在进入职场前三年对各行各业有所了解，在职业规划上快速进行战略训练、分析性思维为我未来三到五年的发展打下基础，为未来提供更大的可能性。同时，咨询可以提供多元化的项目环境、接触不同行业的机会.
有些同学可能会担心这种说法没有体现出以后跳槽的意图，让企业方觉得你的稳定性很差。其实没必要担心这个，因为，首先，MBB本身就是一个流动性很强的公司，很多人干了一两年就走了这在麦肯锡很正常，HR不会因为这个对你有不好的看法;其次，这样说其实会赢得你的好感，因为你是以坦诚的态度在沟通。如果你仍然很担心，你可以说得不那么清楚“这份工作/实习可以为我未来的发展提供更多的可能性”那个 很好这不会反映出你打算离开咨询公司或这家公司，只要它是正当的。
此外，在回答“Why this company”当你问一个问题时，你不要问不需要太花哨可以这么说：我的校友现在在麦肯锡，通过和他的交流，我开始喜欢麦肯锡的企业文化风格.
主体
本节主要介绍你自己的“卖点”应该注意的是，许多人力资源不 不要读全文，只看重点所以我建议你先总结一下自己的特点，甚至可以大胆黑。这样HR看CoverLetter的时候就会很清晰，不会看了几秒钟就找不到重点。
比如你可以总结出优秀的人际交往能力、对中国市场非常了解、强烈的创业精神和主人翁精神这三点，然后再阐述每一点。一定要有论据，说明你的优势对你的工作有什么帮助。
注意不要重复简历上已经说过的句子利用求职信的机会谈论每份工作给了你什么技能，比如*实习让你对*有了对行业的深入了解，你的经验应该和你应聘的职位相关比如你应聘的职位，要求有很强的数据处理能力，可以强调你的相关经验;同时，做完这段经历后，关注一下你应聘的职位和公司。
结尾
表达你为什么想申请这个公司的这个职位。需要注意的是：唐 不要强调你在这个职位上想要什么，而是你能给这个职位和这个公司带来什么。
比如，也许你的沟通能力可以为这个家庭贡献价值。
最后，感谢对方给的机会和时间。
04
哪些雷区应该避开?
致命的错误：求职信和简历没什么不同。切记简历重复是一种禁忌，要升华、提升简历。
不检查校对：文中出现拼写、语法这种低级错误，不仅能力会被质疑，态度也会被质疑。如果英语水平不是很好，建议多用简单句。而且写完后一定要校对三遍以上，并且要给第三方校对，最好是专业人士。
文件不命名：有的公司直接网上申请，有的网上申请只是粘贴内容，不需要点名。如果要发送到公司邮箱或HR邮箱，必须将文件生成为PDF格式，防止出现乱码，并且要给文件命名建议的格式是“中文名-英文名-公司名-日期”
