在求职过程中，很多同学会花很多精力修改简历，希望通过一份漂亮的简历敲开咨询公司的大门，却忽略了highlight 有些人甚至认为求职信是可有可无的。但事实上，最终得到MBBoffer的人，无一例外都有一封吸引HR的求职信。
Coverletter，意思是以书面形式向对方介绍自己，是找工作材料的重要一环。几乎大企业都会要求求职者支付求职信。因为对方可以从求职信中看出你是否能胜任这个职位。
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推销自己? bingo!
写求职信主要说明你的学术背景和研究方向相同或相近，暗示你一到岗位就能快速上手。因为老板是雇你来工作的，不是雇你来学习的。当你收到很多求职信时，公司HR可能只会花几秒钟浏览你的简历(CV)Coverletter可以快速了解你的技能，以及你的研究背景是否符合他的要求。
因此，在准备求职信之前，我们必须先了解：求职信是你的广告之一、当一个产品展示给别人看的时候，对方就是你的读者。求职信正在与企业沟通在申请过程中，所有的申请材料都是单向沟通渠道在企业收到并阅读它们之前，您的对话是不完整的。
写求职信时，不要不要总是想着你有什么优势、什么样的特点，而是站在人才消费者的角度，考虑企业想要什么样的人。
一般来说，咨询公司会非常偏向有以下三个优势的人才：
快速学习能力
咨询行业很看重应聘者是否有能力在短时间内深挖。因为进入咨询后，你可能从一个能源项目开始，然后做幼教市场，甚至做一个你没听过的行业。想要在短时间内从门外汉成为专家，快速学习的能力非常重要。
逻辑分析能力
咨询中遇到的大案子可能是一个企业的问题，很复杂。咨询是在理想化的情况下解决商业问题，实际问题比较复杂，比如可口可乐在中国开发一个新产品，怎么做。而有实力的人会把大问题肢解成小问题，然后从每个小问题的不同驱动因素入手，逐一击破同时，考虑到系统性，这需要良好的逻辑分析能力。
团队合作和领导技能
咨询公司是和团队一起做事的，不仅包括和项目成员的合作，还包括和客户的合作和沟通你需要使用各种沟通方式让项目中的客户为你提供更多的信息。
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求职信的核心要素
无论是申请MBB还是其他名企，以下三个要素都是求职信中的核心，你所有的话都要围绕这些关键点来搭配：
Role responsibility
也就是你对自己的描述要和公司的要求和你应聘的职位相匹配可以参考JD中需求中的关键词。
organizational culture
意味着你必须了解你所应聘的企业文化，这反映了你对企业文化的理解如果你能在求职信中表明你与企业文化的一致性，那就好了。例如，虽然MBB三家公司都是Tier1顾问，但他们的风格实际上非常不同如果你只把他们与对咨询行业或Tier1咨询的广泛了解相匹配，这是不够有说服力的。
Personal organization
即个人与组织的匹配度。与前两项不同的是，这一项不仅仅指岗位和文化，而是多方面的匹配要在操作层面实现，你要从你所有的优势和以往的经验中找到最匹配的条目。
