德国高校毕业生起步薪资大起底！前途是不是真的等于“钱途”？-新东方前途出国

 　前段时间，karrierebibel.de发布了德国高校毕业生的起步薪资情况。这也是留学生和家长们共同关心的问题。不论是就读本科、硕士还是博士，虽说德国高等教育免收学费，但三至四年左右的生活成本还是要支付的。那么毕业生的收入情况如何，德国留学的“投资回报率”到底有多高呢?今天就让我们一起来看一看吧!立即咨询>>

　　注：文中数据均为税前薪资。立即咨询>>

　　据统计，毕业生的年平均起薪为45,395欧元，平均下来月税前收入约3783欧元。

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　　学历 

　　首先我们来看一下不同学历的申请人毕业起步薪资情况：立即咨询>>

　　本科：42,169欧元;研究生：47,370欧元;博士：56,260欧元。立即咨询>>

　　统计结果依旧证实，学历越高，收入越高。这也是为什么50%左右的本科毕业生会选择在德国继续读研，8%左右的研究生毕业生会选择在德国攻读博士学位。

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　　区域 

　　毕业生起步薪资排名前三的联邦州分别为：巴登符腾堡州(代表院校：海德堡大学、斯图加特大学、卡尔斯鲁厄理工学院等)，巴伐利亚州(慕尼黑工业大学、慕尼黑大学、慕尼黑商学院等)以及黑森州(法兰克福大学、达姆施塔特工业大学、EBS商学院等)。可以看出，从地理区域划分，南德地区的收入高于北德地区;西德地区的收入高于东德地区。立即咨询>>

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　　城市 

　　薪酬排名高的前十个城市分别为：斯图加特、慕尼黑、法兰克福、杜塞尔多夫、汉堡、埃森、科隆、多特蒙德、柏林、莱比锡。立即咨询>>

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　　行业 

　　毕业后起步收入排名前十的行业分别为：汽车制造、航空航天、化学、银行、制药业、机械制造、企业咨询、电气技术、金属工业、医疗技术。涵盖了工程、自然科学及商科三个大类。立即咨询>>

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　　职业 

　　接下来我们再来看一下不同行业细分职业的毕业起步薪资(月收入)情况。

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　　企业规模 

　　除此之外，企业规模也对毕业后起步薪资有较大影响： 

　　可以看出，企业规模在1-10人之间的，毕业后起步薪资约为40,000欧元，企业规模多余10,000人的，毕业后起步薪资约为50,000欧元，收入与企业规模呈正相关关系。

　　在数据披露的同时，karrierebibel也给求职者提出了一系列建议：

　　“Kennen Sie Ihren Wert立即咨询>>

　　Um sich nicht mit einem zu geringen Angebot zufrieden zu geben, ist es notwendig, den eigenen Wert zu kennen. Informieren Sie sich, wie viel ein Arbeitnehmer mit Ihren Kenntnissen und Qualifikationen verdient und orientieren Sie sich daran. Mit dem Wissen um Ihren Marktwert können Sie besser verhandeln.”

　　认识自己的价值：了解和你具有同样技能和资格员工的收入，并以此为基础。了解你的市场价值能帮助你更好地进行谈判。

　　“Agieren Sie selbstbewusst 

　　Das Einstiegsgehalt gibt es als erste Bezahlung nach dem Berufseinstieg. Natürlich freut man sich, einen Job gefunden zu haben, doch treten Sie nicht als schüchterner Bittsteller auf. Sie bringen Fähigkeiten mit, die dem Unternehmen weiterhelfen, also zeigen Sie sich ruhig selbstbewusst.”

　　自信表现：你具备公司所需的资质，因此只管坦然、自信地去表现。

　　“Gehen Sie mit einem Ziel ins Gespräch 立即咨询>>

　　Es klingt beinahe trivial, wird jedoch oft falsch gemacht: Wenn Sie in ein Gehaltsgespräch gehen, sollten Sie sich vorher ein Ziel setzen, welches Ergebnis Sie sich wünschen. Auf dieses Ziel können Sie hinarbeiten und es hält Sie davon ab, sich mit viel weniger zufrieden zu geben.”

　　谈判时有明确目标：当你进入薪酬面试时，你应该事先设定一个目标，即你想得到什么结果。你可以朝着这个目标努力，而不是满足于远不如此目标的结果。