日企疑进入留学生招聘热潮-新东方前途出国

　　据日本新华侨报网，近日日本相关人才服务公司实施的一项调查结果显示，伴随着企业全球化竞争形势日趋激烈，日本企业无论规模大小，对于聘用外国留学生高级人才的意识高涨。回答调查的企业当中，逾半数企业正在聘用外国留学生。

　　2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式会社（一个研究日本就业问题的公司）以全国的1万2795家企业为对象，实施了关于聘用外国人职员（在日本留学的外国留学生或在海外居住的外国人）情况调查报告。

　　在所有回应调查的企业当中，有50.6%的企业正在聘用拥有大学以上学历的外国留学生作为高级人才，超过半数。其中，计划2016年度聘用外国留学生的企业占57.1%。

　　从2016年度计划聘用外国留学生的企业规模来看，拥有1000名员工以上的企业当中，超过7成表示“有聘用计划”。职工数不足1000人的企业当中，也超过半数表示“有聘用计划”。由此可见，与规模无关，聘用外国人职员意识已相当程度上深入到日本企业当中。免费评估>>>

　　从制造业、非制造业来看，根据2015年度的实绩，制造业企业当中，聘用外国留学生的企业占34.6%。非制造业企业当中，聘用外国留学生的比例占34.1%。两者未见较大差别。而从2016年的计划聘用状况来看，有60.9%的制造业企业计划聘用外国留学生。而非制造业企业中，计划聘用外国人职员的比例为53.3%。可见，日本制造业企业对于聘用外国人职员的积极性更高。

　　对于此事，其实并不难理解，说到底就是日本的少子化现象闹的。

　　据日本总务省发布的人口推算报告显示，截至2014年，包括外国人在内的日本总人口数只有1.27亿人左右，比之往年减少了0.17%，其中15-64岁人口降至7785万人，65岁以上老年人则增加到3300万人，比0-14岁少年人口的两倍还多。“少子老龄化”的问题已经成为日本国内最严重的发展障碍之一。其中，由于日本生育率的降低，少年人口的减少致使日本包括大学在内的众多教育机构缺乏生源，私立学校甚至已经出现“招生不足”的运营困境。

　　JASSO理事米川英树先生曾经在今年的教育展中告诉《留学》记者，若“少子化”现象继续加重，日本私立大学可能将在2017年左右出现在校生名额的大幅下降，因此日本政府非常希望吸收更多的国际学生以填补本国学生不足造成的空缺。

　　——而这些日本政府想尽办法吸收进来的留学生，日本可不是为了让你们学完就回国的，让优秀留学生留下来顶替日本缺失的劳动力，才是各种各样留学鼓励政策的根本目的。

　　日本社会对留学生就业问题颇为关注。目前在日留学生有18万人左右，其中25%的人可以实现在日就职。日本政府正在筹备东京奥运会和残奥会，因此至2020年奥运会开幕，日本对国际化人才的需求还将出现进一步增长。此外，日本企业的海外战略也决定了更多的跨国日企急需优秀留学生加入公司供职。日本企业对留学生的需求并不局限于语言能力，更重要的是学生对日本及本国文化的深入了解。为促使优秀留学生在日顺利就业，日本政府和相关大型企业均做出诸多努力，例如建立指导留学生就业的政府官方网站和举办专门面对留学生的就职说明会等。

　　小编这里就提供一份小列表给大家，准备在日本留学后工作、或者已经在日本留学的同学不妨收藏哦。立即咨询>>>

　　1

　　ETIC

　　http://www.etic.or.jp/

　　2

　　学生职业综合援助中心

　　http://job.gakusei.go.jp/F/F2000200.asp

　　3

　　Hellowork

　　https://www.hellowork.go.jp/

　　4

　　留学日本毕业后的就职

　　http://www.studyjapan.go.jp/ch/inj/inj04c.html

　　5

　　外国留学生就业活动指南

　　http://www.jasso.go.jp/job/guide_chi.html

　　6

　　亚洲留学生职业培训计划

　　http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/asia_jinzai_shikin/index.html

  注：本文系《留学》杂志整理

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