美国商科之HR专业-新东方前途出国

     　美国的HR是商科中较热门的专业之一，近年来申请本专业的学生也在日益增多，下面就简单的给大家介绍一下美国的HR专业。

    　　美国HR的特点

    　　• 灵活的人力资源配置

    　　• 以详细职务分工为基础的制度化管理

    　　• 员工培训制度

    　　• 强烈物质刺激为基础的工资制度

    　　HR硕士在美国的称法

    　　叫法不尽相同，教学侧重点也有区别

    　　大致分为：

    　　一： Industrial Relations (IR)

    　　二：Human Resource Management(HR)

    　　课程设置上偏重于industrial relations(劳资关系), collective bargaining(劳资双方代表进行的谈判), compensation, employment management(雇佣管理), data-based decision making之类的HR基础和高级课程

    　　人力资源硕士院系设置

    　　多数：

    　　劳动关系学院：Cornell U(康奈尔)、UIUC(香槟分校)

    　　隶属商学院：U of Minnesota(明尼苏达)、OSU(俄亥俄州立)

    　　少数：

    　　心理学系(IO)：NYU(纽约大学)

    　　公共管理专业(MPP、MPA)：卡梅的汉斯学院

    　　文学院：PSU(宾州州立大学)

    　　HR的专门学院

    　　• School of Labor and Employment Relations

    　　OR

    　　• Industrial and Labor Relations School

    　　主要是侧重培养学生在各个领域的的人力资源专业技能，学生毕业后进入公司、组织或者政府机构。

    　　Cornell U、UIUC、Rutgers,-The State University of New Jersey,-New Brunswick

    　　HR在商学院

    　　重点是培养学生在人力资源管理能力，学生毕业后主要是进入公司工作

    　　MBA下的HR方向，如University of Pittsburgh，工作经验

    　　Master on Human Resources and Labor Studies，

    　　如：University of Minnesota

    　　“HR”在心理学系

    　　• 与人力资源组织行为相关(IO)，主要研究Organizational Behavior, Operating System

    　　• 与HR的课程设置有很大的区别，主要侧重组织心理学、组织行为及人才测评学的相关课程，偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

    　　• NYU　 Masters in Industrial/Organizational Psychology

    　　HR名校解读

    　　• Cornell U-康奈尔大学

    　　Master of Industrial and Labor Relations，强调理论和实践相结合，重点培养组织管理人才，以多元化的理念来培养学生对专业的理解。

    　　• University of Minnesota明尼苏达大学

    　　• UMN的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。

    　　HR名校解读

    　　• MSU-密歇根州立大学

    　　• Master of Human Resources & Labor Relations 小班教学15-35个学生，除了给学生人力资源专业指导，还教会学生用统计工具来评估相关机构的运行效果，暑假一般能时入知名公司带薪实习。

    　　• Rutgers, 新泽西州立大学罗格斯分校

    　　• Master of Human Resources Management Program

    　　• 课程侧重战略人力资源管理、国际雇佣战略、制定员工参与计划的新方法、工作转型等。毕业生遍布各大公司机构

    　　• UIUC-伊利诺伊大学

    　　• Master of Human Resources and Relations课程适用弹性很大，既培养商业管理人才，也为政府和非政府组织输送管理人才，开设就业指导办公室，可以为学生提供一对一的就业指导，且和世界500强公司长期合作。就业前景非常棒。

    　　申请HR硕士条件

    　　GPA>3.0

    　　TOEFL>90

    　　GRE>1300　或　GMAT>680

    　　(注：大多同时接受：康奈尔、纽约大学、宾州州立等，

    　　只接受GMAT：普渡、德州农工)

    　　专业背景：

    　　本专业或心理学更好，非本专业：统计学、商科、法律、社会科学、人文科学等

    　　实践经历

    　　申请HR博士条件

    　　GPA　3.5

    　　TOEFL 100分，

    　　GMAT 730分，

    　　Paper

    　　HR PHD不同学校重点研究领域都不同，方向对口，面试和套词。industrial relation对文化和社会背景有要求，国际学生申请难度相对大些。

    　　HR的薪酬

    　　• 如果是本科毕业就念master，那么毕业后一般只能做specialist，年薪只有6万多一点(还要考虑地区差异的因素)，也可能只有5万

    　　• 如果念master之前就已经有不错的工作经历，那么读完后可能会做senior specialist(平均年薪大概7万左右)，asst.　director(8万-10万左右), 甚至associate manager或者manager(年薪大多12万-20万)。

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