美国大学的人力资源管理有两种叫法，叫法不同，教学侧重点也不尽相同，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系)，另一种叫Human resource Management(人力资源管理)。此外还有一些专业如organizational behavior(组织行为)和Operating System(运营系统)和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课设置也有很大的区别。IR/HRM侧重于Industrial Relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础课程和高级课程。相比之下，OB/OS则侧重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。在以后就业中，IR/HRM的毕业生就业选择范围比较广。对于大部分美国大学，尤其是排名比较好的学校，HR通常都放在商学院下;对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面，而两者的差别在美国当地中是商学院的毕业生的起薪会相对要高一些。而目前美国大学提供HR专业Master 的学校寥寥无几，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，而这些为数不多的几所大学每年招生数量也很有限，这也造成了中国学生申请HR专业具有很大难度。美国TOP100的学校开设人力资源管理硕士的学校大致有以下几所：JHU(12)、Cornell(16)、Georgetown(20)、USC(23)、Brandeis(32)、NYU(32)、 CWRU(37)、Penn SU(37)、、UIUC(41)、Texas Austin(52)、GWU(52)、OSU(52)、Fordham(57)、Connecticut(57)、Pittsburgh(62)、Clemson(62)、UMN(69)、Texas A&M(69)、Rutgers NJ(69)、Purdue(68)、MSU(73)、Indiana U(75)、Marquette U(75)、Stevens IT(82)、Denver U(91)、Kansas(101)、Nebraska Lincoln(101)。
那么申请美国研究生HR专业需要准备的同样也是TOEFL、GMAT/GRE的考试，HR专业对于语言的要求比较高，TOEFL基本要达到90分以上，GMAT基本上要达到680分以上。此外
因为美国大学的HR硕士专业对申请者的背景没有太多限制，本科是人力资源专业或者心理学专业更好，如果本科是读统计学、商科、法律、社会学科、人文学科等也可以选择申请此专业，那么就需要学生有一定的与人力资源相关的实习经验或者相关项目经验。此外，2-3封有价值的推荐信，对于申请者的个人品质、专业能力等作出很好的评价的推荐信对于申请也是很有帮助的。
