受疫情常态化影响,越来越多的意向留学人群倾向毕业后回国就业。在2022年教育部召开的“教育这十年”“1+1”系列发布会上,教育部国际合作与交流司司长刘锦表示,十年来,我国各类出国留学人员中超过八成完成学业后选择回国发展。
国内飞速发展的经济水平以及疫情防控政策的调整让留学人群对国内的发展环境更有信心,中国的高质量发展、国内更熟悉的安全环境与更多的发展机遇正在吸引越来越多的中国留学生选择回国发展。猎聘大数据研究院发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》数据显示,受访留学生中,已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
“海归”这一身份仍能为留学生带来求职优势和新的机遇。根据猎聘数据,80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下,留学经历会成为候选人的加分项。智联招聘数据显示,对比海归留学生与全行业人才薪酬,留学生薪酬优势明显,尤其是高薪领域,在50万以上收入群体中,具有留学背景人才显著高于无留学背景人才,其比例约为2倍。
国内同样重视留学人员回国工作。目前,国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策,并在户籍、重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠,积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。以北京和上海为例:北京市高度重视留学人员回国服务工作,放宽有关留学生在北京落户的政策,吸引集聚了一大批高层次留学人员在京就业创业。上海明确针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员,取消社保缴费基数和缴费时间要求,全职来上海市工作后即可直接落户;毕业于世界排名51-100名的,全职来上海市工作并缴纳社保满6个月后可申办落户。
随着更多的留学生学成毕业后归国或在国外短期工作后回国,中国正在逐步形成“出国深造—回国就业”的国际人才环流趋势。随着国家“双循环”战略的进一步落实,出国(境)留学与工作的中国学生人数将持续增加,具有海外背景的国际化人才将在国内国际双循环中发挥更加重要作用。