在留学教育愈来愈大众化的趋势下，很多对国内教育体系缺乏信心的家庭选择送孩子出国镀金。“但那些单纯为了混个洋文凭的学生，回来也没什么意义。作为企业，会考虑你能给公司带来什么价值。现在企业对海归认识越来越理性、冷静。这是一个互相认定的过程。”一些海归带着侥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法来得到更多的回报。世界是公平的，任何成功都不可能拿钱买到。
来自智联招聘发布的海归就业力调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，国内企业雇主对留学生的选择也逐步趋于理性。
【推荐阅读】海归求“飞跃”:全面认识工作 确定职业方向
数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元(人民币，下同)，67.2%起薪不足6万元。而海归对于月薪的期待，33.65%为3000-5000元(含5000元)，34.52%为5000-8000元(含8000元)。
海归回国就业大多数选择上海、北京等一线城市，其中37.3%的海归选择在上海就业，31.8%的海归选择在北京就业。
【推荐阅读】聚会、微博都派上用场 海归拓展人脉招数多
另外，国内企业雇主对于留学生的认识已逐步趋于理性。据智联招聘发布的海归就业力调查报告显示，近七成企业HR表示会对海归人才一视同仁、平等对待，仅不到三成的企业HR表示会优先对待海归人士。
智联招聘资深行业顾问表示，由于国内企业对于留学生的认识逐步趋于理性，建议海归在就业时调整心态，自我评价和自我期待要跟实际情况一致，切勿对一线城市盲目追逐，就业可向二三线城市转移。对待起薪也不必要求太高，而应看重日后发展的潜力。
企业用人都会喜欢踏实、忠诚的员工，海归对自己有一定期望也无可厚非，只要你踏实做事，就会快速成长。那些自认为聪明、开口就讲条件的人都干不长久。越是做得好的海归，越不拿之前的经历摆谱，即使毕业于耶鲁大学、哈佛大学。“是不是海归不重要，重要的是你的状态，你开过眼界，自我生活的能力很高，又有语言优势，如果这些都运用得好，那就是最好的了。”
【推荐阅读】什么样的海归好找工作?
