据报道，“2013春季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”3月30日在北京举行。北京邮电大学、壳牌、微软、新东方等80余家海内外知名高校、企业现场招聘，吸引数千海归前去求职。
教育部留学服务中心副主任巩万表示，留学英才招聘会是国内为留学回国人员举办的专场招聘会，主要面对学成回国的留学人员及即将回国的海外留学人员。为帮助留学人员了解回国后的相关政策要求，招聘会还提供国(境)外学历学位认证、档案存放、科研启动基金及就业落户等现场咨询服务。
据悉，此次招聘会汇集了国内近百家企、事业单位，包括中国合格评定国家认可中心、国家外汇管理局中央外汇业务中心、北京邮电大学、首钢总公司、中国移动北京分公司、国家商用机器(中国)有限公司等在京中央所属企业、大专院校、金融机构、知名外资企业及高科技民营企业等。同时，一些地方经济开发区，如国家级成都经济开发区、烟台国家高新技术产业开发区等，也前来招聘科技人才及党政后备干部。招聘行业涵盖金融、信息技术、建筑及文化教育等相关领域。
准海归遥控父母投简历
上午九时，招聘会现场已经有近千海归在会场外排队等候。其中不乏代替尚在外国求学的子女前去投简历的留学生父母。家长张海凤说，她的女儿正在美国攻读会计专业硕士学位。看到招聘会信息后，女儿几次打电话嘱咐她替自己向各大银行投简历。
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在现场发现，大部分企业要求求职者具备研究生或以上学历，如中国长江三峡集团、中铁十六局、三星等。美国海归顾迎称，招聘企业的高要求和低待遇让她有些失落。
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相比之下，北京邮电大学、中国政法大学、内蒙古工业大学等高校对学历要求更高，基本只招博士生。北京邮电大学人事处陈立洋解释，博士学位是多年来高校对人才的普遍要求。他说，“从人才优化和岗位技能角度看，博士学位也是最基本的要求。除此之外，我们还希望求职者有一定的项目或科研经验。”
值得一提的是，雀巢、苹果、微软、友邦保险等国际企业对学历的要求较宽松，本科及以上即可。友邦保险负责人汪映蕖表示，企业对学历的要求与岗位从事的工作相符合。在其它条件相同的情况下，高学历当然更好，但不对此做硬性要求。
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海归就业 需摆正心态
针对近年来备受热议的海归就业难、薪资低的问题，留学服务中心主任白章德建议海归多参加正规部门举办的各种招聘会。摆正心态，以平常心求职，不要盲目对职位和薪资有多高的要求。“人生的道路很长，要有耐心等到成功的到来”他说。
招聘会上，各招聘单位受欢迎程度有着明显差别。百度、壳牌等知名企业展台前排起长队，而一些二线城市招聘单位展台前却略显冷清。烟台高新技术产业开发区招聘人员李海山说，该开发区提供最高100万元(人民币，下同)的购房补贴和5年每月1万元的生活补贴。而向该开发区投递简历的人员目前只有山东籍海归，其它地区人才兴趣不高。
白章德认为，海归将工作地点锁定北上广不够明智。二线城市发展潜力大且生活压力小，其实非常适合海归打拼。
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留学英才招聘会于去年秋季首次举办，本次是第二届，共向留学人员提供500多个岗位。白章德证实，今后招聘会将以每年春秋两次的频率定期举办。他说，“希望更多的用人单位和留学人才参与我们的招聘会。如果需求增多，我们将考虑扩大规模。”
