不少中国留学生在法国留学期间，会选择利用课余时间打工。那么工作之前很重要的步骤就是了解有关法律规定：拥有何种权利?需要履行哪些手续?大概工资情况等等。
在法国工作，雇主和雇员必须签订工作合同;如果不签合同打黑工，一方面有工作后拿不到预期工资的危险，另一方面工作期间一旦遇到事故，会因为没有相应的保险而造成一系列严重的后果。
法国的半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)、长期半工合同、季节工合同和代空缺职位合同。
短期合同：必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。 季节工合同：旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。
代理空缺职位合同：一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。
长期半工合同：这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。
以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单对于法国人可能是有用的单据，对于留学生申请第二年居留无明显帮助，在巴黎地区反而有很大的反作用，移民局会质疑你学习的态度和质量，建议学生打工后第二年申请居留不要主动出具所谓的工资单，不要给自己添加不必要的麻烦。找住房等等，也没有太大帮助，基本上法国房东根本无视这种短期打工所得。
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