国内HR会根据QS排名筛选留学生,50、100都是分界线,这件事到底是不是真的?到底哪些单位在卡 QS 前 50/100?一起看看吧!
一、哪些单位在卡 QS 前 100?
留学生回国找工作的主要目标都是大厂、四大、银行、快消等企业。这类企业很少提出明确的排名要求,招聘一般只写本科或研究生及以上学历。但这不代表没有“隐形要求”。
根据近年来校招的实际情况,能通过筛选的同学基本为QS 前 100 范围内的学生,金融、互联网行业的要求还要更高。比如某大型国际企业管理公司直接表示:要QS 排名前50院校的硕士毕业生。
图源:boss 直聘
券商的行研实习生的要求普遍也挺高,对留学生的要求是海外 QS 前 50 高校硕士研究生。
明确规定QS排名的企业,如果没有达到要求,那肯定是没戏了。但明确设定 QS排名要求的企业还是少数,大部分名企的要求都是QS前100,外企、互联网中大厂也不乏能力优异,院校排名没那么高的员工,所以实习/工作经验也很重要。
除了社会企业,国企、央企在招聘留学生的时候,有些也会表明对QS排名的要求。
比如中国长江三峡集团的“基石计划”就明确表示,国外只要 U.S.News 世界排名前 10。
图源:三峡集团官网
*2023 U.S.News 世界大学排名前十:哈佛、MIT、斯坦福、UCB、牛津、华盛顿、哥大、剑桥、加州理工、JHU。
另外,国内特大型央企中石油/中国石化/中国海油非常受留学生们的青睐,刚好它们也对满足排名以及学历要求的留学生有优待政策,可以免初试,直通面试。
中石油要求为 2023 泰晤士世界排名前 50 院校硕士及以上研究生,中石化、中海油要求更高,限制为泰晤士前 30 的研究生。
但并不是所有国企和央企有这类优待,大多还是要参加笔试测试,具体情况还需详看对应企业的招聘公告。
教师事业编制也存在对留学生卡排名的情况,比如东北师范大学附属中学深圳学校校招中,优选院校名单范围就包括QS前100。高校教师门槛更高,明确要招硕士或是博士及以上,虽然很少提出具体排名要求,但每年应聘的不乏QSTOP30甚至前10的高手。
不过,不是所有单位都卡 QS 排名。领英人才报告显示,有 51% 招聘方看重实习经历。所以背景不够优秀,可以考虑提升实习,增强简历。此外,像券商、投行一般都有自己的 Target School List,不单纯根据排名来卡学校。最有代表性的是伦敦商学院 LBS,录取难度不输 G5,在国内的认可度也很高,没有参与 QS 排名,但从来不会缺席任何顶ji券商、投行的 list。大学排名不代表每个专业和学科的好坏,不同学校有不同的优势项目,比如 QS 排名 200 开外的弗吉尼亚大学的 CS 很强,不少毕业生入职 Facebook、Google、Goldman 等行业巨头。QS 排名不是唯一标准,如果你将来以就业、落户北上广深为目标,还没想清楚职业规划没有明确的专业偏好,那主申高排名的大学无可厚非。但如果实力不够充足,或者对某专业非常感兴趣,那尽可能“好专业优先”,不适合“无脑冲名校”!
科学规划选校,需要哪几步?
Step 1:明确自己的目标和需求
为什么要留学?
找到更好的工作 / 读博踏板 / 转专业发展 / 拓展视野
要申请什么地区?
预算多少钱 / 打算读几年 / 期望的文化与气候环境 / 就业和工签政策如何
Step 2:初步筛选项目
圈定意向申请的院校排名范畴;选择自己感兴趣的项目(专排情况、课程设置、实践/科研资源);详读具体录取要求(本科专业背景、GPA、语言成绩等)判断自己是否能够申请。
Step 3:精确匹配项目
搜集以往 offer/拒信案例以确定选校梯度——chong刺/主申/保底