微信扫一扫
埃森哲是全球安达信（Andersen）会计师事务所的管理咨询部门，于2001年开始采用名字埃森哲（Accenture）是一家总部位于爱尔兰的典型美国公司，提供战略、咨询、数字、技术和运营等领域的咨询服务。埃森哲目前可以说是全球最大的管理咨询公司，服务全球120多个国家，业务范围涵盖40多个行业，全球的员工总数超过45万人。在2019年的“世界500强”排名中，埃森哲位居全球第298位，因此埃森哲本身就是世界500强，同时服务于3/4的500强企业。埃森哲在大中华地区开展业务已超过20年，目前有6家分公司（北京、上海、大连、广州、香港和台北）以及2500多人的员工。
![]()
埃森哲主要从技术信息咨询领域起家，目前业务也拓展到了全部的咨询服务，包括传统的战略咨询业务。埃森哲的战略部也花重金从MBB，罗兰贝格，科尔尼等公司挖了从合伙人到高级顾问级别的团队。之所以人数众多也是负责项目落地的技术人员，由于要给各个企业去提供咨询和落地服务，因此企业员工的绝大多数时间都是在客户公司内部跟客户一起工作。
也就是说凡是一个行业发展到需要IT技术的支撑的时候，Accenture都有参与的能力，目前在国内的竞争对手主要是IBM，罗兰贝格，但是中国的埃森哲，之前的定位是其他国家埃森哲的外包中心，虽然也有些管理咨询或者是战略咨询，但是总体上来看外包的数量非常的庞大。埃森哲倡导的是一站式服务，即从战略咨询，人工智能，IT咨询，数据工程等各个环节都直接出自于埃森哲本身，不会像其他咨询公司那样直接外包给其他公司，整体上来看，埃森哲的薪酬不算是很有竞争力，入门薪酬大概是10-15万人民币，不过工作压力比较大，是非常可以锻炼人
的。
埃森哲Synops是一款创新的人工智能操作引擎，可优化人员、技术、数据和智能，从而提供以前无法想象的结果。该引擎汇聚了1,000多个客户的服务数据和洞察，埃森哲几十年来在各个职能领域、行业所积累的专业知识，帮助客户进行业务运营能力对标，并提出定制化转型建议，大幅提升运营效率和决策能力。这就为企业提供了一个变通并且符合目标的路线图，从而在整个企业范围内实现更高级别的效率，并实现人工智能运营
。
埃森哲通过SynOps为其实施机器人技术流程自动化，加强控制和合规性，同时提高客户和供应商服务，改变其财务职能。
在市场运营方面，SynOps创建了高度可扩展、透明和洞察力驱动的功能，帮助市场营销部门从传统的手工数据处理转向预测性和前瞻性的思维模式，这种思维模式由多样化的数据、先进的分析和智能提供支持，以加快创新和收入增长，同时降低成本并提高品牌合规性。
想要进入埃森哲一般要通过哪些流程的面试呢？
电话面试：一般是从国外打来的，因为Accenture把这个部分都外包出去，所以打来的会是印度人，菲律宾人，或者是越南人。很明显的，他们问的问题是为了compliance check，就是看看你以往的工作经历是不是跟你在简历所说的一样。还有就是考察一下你的语言表达能力。
一对一面试
：过了电话面试，就会由一个HR跟你来个一对一的面试，主要是问一下你以往的工作经历，还会给你提出一些假设的行为面试，了解一下你的性格。
案例测试：根据你申请的职位对语言的要求，你可能要参加一个语言测试。另外，案例测试是一定会有的，面试官一般会是你将来的上司，你会被要求去解决一下市场研究和市场拓展方面的问题，或者是为一个旧产品推出创新的改良方案等等。
群面：简单来说就是看看你跟其他人是怎么样合作，你的角色还有你对问题的分析能力和说话的表达方式。
一对一Closing：这个时候，说实话，是最轻松的一关，因为面试官只是想对你加深了解，比如会问你平时的兴趣爱好，你的5年目标等。
相比较于MBB来说，埃森哲因为其庞大的体系是个不错的起点公司，以下图为MBB三家公司各个名校毕业生的数量占比，这些学生在申请和就读时都经历了各种考验，而在咨询行业工作必备的6种武器是学习能力，文字逻辑，沟通能力，演讲能力，承受压力，吃苦耐劳。
那么作为从业者，弥补自己真实的水平和客户期望之间靠什么？靠自己努力，靠自己的超时工作，靠不停的学习，这些都是年轻从者者应该具备的品质！
