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这是在干啥？此举其实是为了让简历在岗位申请中匹配到更多关键词，显得非常符合招聘要求，最终不费吹灰之力通过筛选！
如此骚操作，自然收获了不少吐槽——
业内人士正经告诫：
明眼人直指后果：
还有人嘲讽力max：
也有走投无路的群众：
当然，视频作者最后也跳出来找补：
说起来这种一看就离谱的投机取巧，为什么能收获将近5万的点赞？评论区为何还有很多人宁可信其有？是什么蒙蔽了这些求职者的双眼？
这就不得不说一说，在评论里被频繁提到的ATS了。
是效率神器还是简历黑洞?
ATS，全称Applicant Tracking System，即“申请人跟踪系统”，是一种简化招聘流程的自动化软件。
收到简历后，ATS会自动扫描、抹除格式，并对简历内容进行分类。根据公司预设的过滤条件，ATS会匹配关键词，进行打分。
最终，ATS会根据求职者的简历以及申请岗位的匹配程度，给出一个最终得分。分数排名高者，才会被进一步推送到HR的面前。
如此智能化的系统，大大节省了HR的时间精力。对于动辄收到几千份简历的大公司来说，ATS更是效率神器。
据统计，将近99%的世界500强企业都在使用ATS。换句话说，只要是网申，几乎任何岗位申请都要先过ATS这一关。
然而，HR的福音，却一不小心变成了求职者的梦魇。
曾经，一份简历走遍天下的策略，如今已经行不通。更不用提ATS系统虽然智能，却精确度有限，存在“误杀”的情况。数据显示，ATS的一通操作下，只有25%的求职简历最终能够幸存。
或许正是因为ATS如此难搞，才让很多求职者“病急乱投医”，选择相信开头视频中的不靠谱做法。
打败ATS，从小事做起!
那么，如何才能打败机器算法，成功到达HR面前？
其实，只要注意一些细节，就可以大大提升简历的生存概率。比如说：
1
●
使用正确格式
这看起来很简单，但其实43%的简历都因为格式原因无法被ATS读取。一般来说，公司都会在网申系统中明确规定文件格式。但如果找不到准确信息，那就一定要用Word、Text等纯文本格式，而避免使用PDF（仅从通过ATS的角度来说）。
2
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不要过度美化
跳脱的色彩、有趣的图片，这些元素或许能够抓住HR的眼球，但ATS很可能不吃这一套。ATS无法有效识别图片、表格、logo等设计元素，即使是字体也不能选择太花哨。在ATS面前，“老实低调”可能才是王道。
3
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匹配关键词
前面两条都是为了让简历能够顺利被识别，那么优化关键词则是决定简历排名高低的一步。Job Description就是公司为你画好的考试重点，但是，如果机械复制或者滥用关键词，精明的算法同样不会轻易放过。
除此之外，排版整齐、拼写准确等看似微不足道的问题，同样决定着你能否从ATS手中幸免。
而如果求职者抱着侥幸心理，采用一些投机取巧的方法试图蒙混过关，那就千万要记得：
即使骗过了机器，之后还会有HR/Hiring Manager的层层筛选。简历不过关，总会倒下。
