细聊美国工作签证H1B
对于在美国读书的小伙伴们来说，如何在美国毕业以后能够工作并且留下来是非常让人关心的问题～而如果打定了主意留美，那么申请H1B签证就是不得不迈过的一个坎。
H-1B签证是美国签发给在该国从事专业技术类工作的人士的签证，属于非移民签证，是美国最主要的工作签证类别。
这种签证必须由雇主出面为申请人申请，且申请人的雇用申请书需要美国公民及移民服务局的批准。
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
新年一过，又到了准备H1B材料的时候。
今年，申请H1B的步骤有了新的方案。申请H-1B签证的雇主必须先向移民局(USCIS)电子注册参加抽签，待随机抽签完成后，中签者再递交完整文件；此外，新方案将改变抽签顺序。新的方式可让持有美国各大学硕士及以上学位申请人的中签率提高16%。
但尽管中签率提高，去年H1B的整体中签率也不过37%（本科）和63%（研究生）。更不要提越来越高的拒签率：在FY2019即2019财年的审核中拒签率达到了历史最高32%，也就是说有三分之一的申请人，即便抽中也没有拿到工作签。
更让人头秃的是，就算成功抽中并且顺利拿到工作签，也并不能完全让人新心花怒放，因为为了抽中H1B，很有可能你在不知不觉中被公司狠狠“剥削”一把。
本来，在H-1B申请中，雇主需要承诺在H-1B生效之后，给外籍员工的工资必须达到现行工资标准，这是一条不容商榷的硬性指标。
这个必须达到的工资最低标准，是由美国劳工部规定的。
最近，美国著名智库之一大西洋理事会发布了一份关于H1B工资水平的报告。里面表示有不少雇主选择招聘一个H1B员工，将他定为level 1的水平，从而支付最少的工资。
以硅谷的工作为例。一个普通的计算机系统分析师，如果被雇主定义为level 1，则工资只有7.7万美元。而如果被定义为level 3，也就是普通美国人的水平，则有11.6万美元的工资。
被这样“剥削”的H1B员工并不是少数。根据报告，在2017年，41%的H1B签证持有人并定义为level 1工作者，另外还有37%的人并定义为level 2工作者，这部分人的工资比美国平均工资低了20%！也就是说，在持H1B工作的这群人中，超过半数的工资都没有达到岗位的全国平均水平。
对留学生来说，好不容易申请成功，顺利毕业，找到工作，抽签成功，但依然不得不忍受可能的工资不平等待遇。
更不要提H1B的种种限制：不能随意跳槽，被裁员后须在规定时间内离开美国等等。
所以，对于有计划留美工作的同学和家庭来说，仅仅靠通过教育规划申请到学位已经不再足够，更重要的是提前进行身份规划。
有了绿卡身份后，找工作时有更多选择，不受H1B限制，可以自由地选择留美工作，更容易留在硅谷、华尔街等名企聚集地，获得了美国高端工作经验后，在任何国家都有自己的竞争力与生存能力。也可以自由选择回国工作，找工作没有任何歧视，还是中国国籍。五险一金社保还是继续交。在中国也能享受社保福利。外企招聘，持有美国绿卡还会有优势。
因此对于毕业后的职业规划，合法身份的准备必须要提前准备而不是临近毕业了才开始着急，那个时候可能就有些晚了。
文章参考：
https://mp.weixin.qq.com/s/31xpSNn8DfkHo3z2drCC2w
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