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理想很丰满，现实却很骨感。
网友“碎碎念的小碎碎”回答道：
“哥们，整了几盅啊，但凡是就点花生米也不至于醉成这样，咋还说上胡话了，啥月入过万，毕业生月入过万？”
根据BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，但是应届生的平均期望薪资高达6139元。
平均薪资5838元，是高还是低？应届生收入多少才能说自己过得好？
2020年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为5838元，较2019年同期增长4.1%。
2020年应届生的薪资期望居高不下，平均期望薪资高达6139元，较2019年增长16.3%。应届生需要在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。
2020年春招季，双非应届生的平均期望薪资为5562元，低于企业的平均招聘薪资；而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。
其中，一流大学建设高校的应届生平均期望薪资高达10813元，高于海归应届生期望薪资。
由于企业对毕业生的要求日益提高，非名校学生的求职竞争力开始受到影响，学生群体内部的能力分化程度不断拉大。
2020年春招季，不同学历的应届生平均招聘薪资跟2019年相比没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资降至9248元。
2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。
企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。
企业招人、员工应聘，本来就是个双向选择的过程，价格和不适合，双方得心中都是有估量的。
有很多人教毕业生怎么去跟公司谈条件，尽力抬高价值。却很少有人教他们如何用能力武装自己，让自己变得更值钱。
“我是女生，所以数理化不好。”
“我这么大年纪了，没法儿再重新读书了。”
喜欢找借口的人，遇到压力或困难，就不想承担；遇到风险或挑战，就退缩。对于很多应届生来说，借口通常来自于对院校出身以及学历的自卑感。“我是双非院校，所以找不到大厂的工作”“我是本科毕业，比不过硕士”。但根据字节跳动2019校招报告，近40%的offer发给了来自非“985、211”院校的学生。
在疫情的影响下，面对“工作难找”的困境，许多大学生们以“疫情影响大”“线上面试发挥不好”为借口而逃避，也有人通过不断提升自己以增强求职竞争力。
“在参加了很多场面试之后，已经从原来的恐惧变成想要努力去尝试，不断地优化简历、学习面试技巧，虽然一开始失败了，但坚持一段时间之后就会找到方向。”
“拿到了2020Fall美国大学的录取，现在每天读论文、练车、健身，也是一段难得的提升自己的时间。”
拒绝借口、拒绝掩饰、拒绝自我安慰，直面挑战、不断提升自己才是解决问题的方法。
对于2021年的应届生，挑战才刚刚开始，你可以继续深造、考研留学；也可以直入职场、考公秋招，只要坚持学习、拒绝拖延症、拒绝找借口为自我设限，努力提升自己，你也可以在通往美好未来的道路上披荆斩棘。
