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01
留学生对就业的态度
毕业即就业依旧是主流选择，20%的人渴望继续深造
对比近5年数据，毕业即就业虽是主流选择，但近几年占比在逐渐下落。因疫情原因，大环境遇冷，更多学生希望通过深造获取更高学历，以应对激烈竞争。于此同时，变动的市场形势也让23%的群体无法做出明确决策，对于就业还是继续深造持观望态度。
留学生对于求职的期待过于乐观
针对已留学人群求职时间调研，在已经开始求职或参加工作的被访者中，“归国后”才开始求职的群体占比最高，达33%；此外，在“距离毕业1个月”才开始求职的群体也占比16%。近5成群体开始求职的时间都比较晚。
在相对较早开始求职的被采访者中，占比较大的是“距离毕业半年”的群体，达24%。并且整体在留学前中期开始找工作的群体，较2020年有所下降。可见很多留学生没意识到找工作是一个持久战。同时国内企业对海外学历背景的认可，让很多留学生在求职规划中更加自信，从而放松了求职时的前期规划和准备。
留学生对国内就业环境更有信心
随着国内经济的发展和疫情控制得当，相较2020年，2021年意向留学生对国内的就业环境更加有信心，选择毕业后马上回国就业的留学生人数增多，占比31%，较上一年增长6%。
然而，仍有近5成的学生希望在国外累计一定经验再回国工作。海外工作经验可以大大提升在国内就业的竞争力，在激烈的就业市场中更容易脱颖而出。
02
选择工作的考虑因素
定位过高成留学生求职主要问题
根据2021年的调研数据，“对自己定位过高”和“相关实习/工作经验不足”成为了留学生求职的两大主要问题。尤其是“对自己定位过高”，三年来一跃成为受留学生困扰的求职问题。
此外，对“竞争激烈”的担忧也呈上升趋势，可见疫情导致了整体求职环境的激烈竞争，成为了留学生求职的较大阻碍。
金融仍是热门专业，7成留学生工作与专业不匹配
相较2020年，2021年金融银行业在留学人群期望就职的行业中占比有所下降，占比18%，但依旧位列第一。教育培训行业作为稳妥选择，这两难一直位列第二。疫情的影响为互联网等行业提供了新的发展契机，2021年更多的留学生倾向于选择计算机、互联网行业，涨幅较为明显。
相较2020年，留学生的工作与专业匹配度大幅提升，提升幅度达12%，7成留学生能够学以致用，实现留学价值最大化。
家庭因素、薪酬待遇以及职业发展等是选择就业城市的主要因素
受中国传统文化影响，留学生在选择就业城市时将家庭因素放在优先考虑范围。此外，薪酬待遇、职业发展、城市的生活水平、城市的发展前景也是他们选择就业城市的重要考虑因素。
大平台仍是就业首选，合资/外资企业更符合期待
在企业选择上，大型企业无论是在人在招纳政策方面还是管理制度、福利待遇方面都更明晰，流程相对更完备，因此成为留学生回国就业的首选。
在企业性质方面，合资或外资企业在企业氛围和人员构成方面都更加国际化，能够让留学人群更快度过国内职场适应期，因此成为大部分留学人群的共同选择。而事业单位由于工作稳定性强，位列第二。
03
用人单位对留学生的态度
主流目的国留学生仍受欢迎
根据调研数据，当前49%的用人单位在招聘时对留学生的留学国家具有倾向性，用人单位依然更倾向于雇佣来自美国、英国、德国和日本等留学大国的留学生。但数据也显示，中国香港、新加坡等亚洲地区和国家的留学质量也逐渐受到用人单位的认可，这与国际教育的普及不无关系。
相关经验和专业对口是就业优势
当前很多用人单位对于留学生的实习经验和相关工作经验非常看重，并且更青睐专业对口的求职者，而这也正是留学生回国就业的主要优势。因此前期的留学规划在选择专业时就一定要考虑好未来的职业规划，同时在留学期间注意积累相关的实习和工作经验，海外高校往往会为学生提供很多实习机会，学生在就读期间要注意充分利用起来。
无论是求职就业还是留学申请，与专业相关的工作、实践经验都非常重要，因此参与各位实习和科研项目成为国内大学生提升背景、完善简历的首选。
根据新东方前途出国就业力项目推广管理中心的服务数据，2020年实习和科研类实践项目占全年产品项目的比例分别为63%和22%。实习和实践项目的服务对象主要为大学本科生，占比为83.52%；研究生（硕士&博士）占比排名第二，为10.47%；高中生占比最少，为6%。
在服务的本科阶段学生中，大三的学生占比最高，约为45%；其次是大二学生，约为35%。值得一提的是，大一大二的学生占比较上一年增长近10%，大四的学生占比较上一年也增长近5%。可见越来越多的学生更早地开始为留学申请或求职就业积累相关的实践经验了。
用人单位期待与留学生自我认知之间存在一定的偏差
数据对比显示，学习能力、语言能力和逻辑思维是留学生自认的优势，而用人单位对留学生的创新能力、专业技能以及逻辑思维能力更看重，双方之间存在一定的偏差。
通过图表还能看出，用人单位对留学生的期待包含多个维度，随着经济全球化趋势的不断增强，无论是社会公众还是市场竞争对人才提出了更高的要求。走向世界竞争舞台，留学生面临的压力和挑战也就更大，所需要掌握的技能也就越多。
通过对比用人单位和留学生的数据差值，发现两者对于能力认知最大的区别集中在学习能力、专业技能、表现力、创新能力等方面。用人单位在创新能力、专业技能、适应能力、逻辑思维能力和执行能力等方面对留学生有着更高的期待，建议学生在留学期间可以着重寻找实践机会提升此方面的能力，同时在面试过程中加强表现此方面的能力，能够更有效地提升面试成功几率。
近9成用人单位对海归人才持肯定态度
调研数据显示，87%的用人单位被访问者认为留学有意义，尤其认可留学所带来的开阔视野、丰富人生经历、锻炼独立自主能力等方面的改变。
