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对于新员工，不分行业，企业HR普遍比较关注基础条件、性格特点、基础素养、成长潜力，以及留任意向。但是，有一些要点，是企业很重视而应届生常常忽略的。
01
鸡头or凤尾，应届生如何选择
首先需要明确的一点是，“凤尾”和“鸡头”并非两个互相矛盾的选项。实际上这两个选择是一个先后问题，而非非此即彼的问题。《华尔街日报》曾就美国的就业率做过调查，发现在退休之前，一般人会经历7次跳槽。在每个人的职业发展中，总要经历一些选择，但无论如何选择，最终都是殊途同归的。
其次，做“凤尾”还是做“鸡头”这件事并没有严格意义上的对错之分，归根结底，这是一个关于选择的价值观问题，只有适不适合，没有对与错。
应届生在选择时往往陷入踌躇，可见的优点和缺点统统成为考量未来职业发展的选项。大多数同学都是将所有可能的影响因素放在同一个权重平台上进行对比，结果往往是更加难以取舍。
在决策选择时，如果还有犹疑，不妨利用以下两个决策工具进行取舍。
1.决策平衡单
用数据说话，能够让自己的决策更为理智。
2.可接纳底线
往往在面试时，HR或者部门领导都会对所应聘工作未来的可能性等进行夸大，简单来说就是画饼，让你以为出入高端写字楼就能走上人生巅峰出任CEO迎娶白富美。理想很丰满，但现实却很骨感。入职之后你才发现，所谓的高端写字楼离家要两个小时，日报周报月报季报每天至少一个表格狂轰滥炸，跨部门配合效率低下…公司的好处就像是楚楚动人的艺术照，而现实却像是淘宝买家秀。求职就像结婚，有些看似是优点的问题日后可能也会成为最令人诟病的缺点。所以在入职之前要多看公司的不好，少看公司的好，并确定没有一个不好的因素是自己无法接受的。
02
找工作前要明确职业规划目标
还未进入职场的应届生，往往有一个迷茫期，只要找到兴趣和能力的平衡点，职业定位就会变得更加容易。
想要明确职业规划，可以先考虑以下四个因素：
1.行业
毋庸置疑，毕业后直接从事所学专业，是最普遍也是最容易的一种选择。比如一些对专业性要求高的职业，如医生、会计、律师等。但在做职业选择时，我们也可以将所学专业做进一步的延展，比如大学所学专业为传播学，则整个媒体行业、互联网行业和泛互联行业都可以作为职业选择的范畴。
2.岗位职能
通常，岗位职能可划分为市场、销售、客服、人力、行政、财务、研发、生产/服务8大类，喜欢与人打交道和喜欢与数据打交道就是两种截然不同的岗位职能选择。在具体选择时，要根据个人性格特质来决定。
3.企业类型
企业类型的分类方式较多，按照企业登记注册类型，可以将企业划分为国资、合资、国有、私营、股份制、有限责任等等；按照企业规模，又可分为大型企业、中型企业、小型企业、微型企业；如果按照企业氛围和文化来划分的话，又会有活泼开放和保守持中等差别；当然不同国家、不同行业的企业类型也各不相同。
4.地域
总体来说，地域选择的范围是很大的。在地域选择时，除了要考虑故土情怀、城市发展情况和风土人情之外，首先要对该地域的劳动力市场做一个了解。
除了以上四个职业定位的考量因素外，还建议同学们静下心来，认真思考一下自己的职业发展规划问题，不妨针对个人能力和兴趣，做一个直观的量化分析。
根据兴趣和能力，可将职业选择分为4个象限，既不擅长又谈不上喜欢的，即为职业定位的盲区；而对于应届生来说，通常你的能力是由所学专业程度来决定的，专业即退路，就算其他的行业是未知数，但在所学专业领域内找工作，是最为保险的状态。
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