人力资源专业分析
什么是人力资源专业?
HR专业主要是在企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程,培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。
在美国大学里,通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。
1.Industrial Relations ,就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。
2.Human Resources是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题,所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。
3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目,这类项目HR和IR的课程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。
人力资源专业一般都有3种学位
MBA下的concentration(两年)
MS degree (18个月)
MP的职业(一年)
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