人力资源专业分析——human resources-新东方前途出国

留学顾问张颖欣

张颖欣

北美硕博中期经理

广州
  • 擅长方案:长线规划
  • 擅长专业:商科,计算机,工科,艺术类
  • 录取成果:纽约大学,范德堡大学,杜克大学
从业年限
7-10
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      人力资源专业分析——human resources

      • 研究生
      • 专业介绍
      2022-02-25

      张颖欣美国研究生广州

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        人力资源专业分析

       

      什么是人力资源专业?

      HR专业主要是在企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程,培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。

       

      美国大学里,通常有Industrial RelationsHuman Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HRIR的三种课程设置。

       

      1.Industrial Relations ,就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。

       

      2.Human Resources是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题,所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的dispute resolutiondiversity management等等。

       

      3.Labor and Human Resources指代的是IRHR课程结合的项目,这类项目HRIR的课程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。

       

      人力资源专业一般都有3种学位

      MBA下的concentration(两年)

      MS degree 18个月)

      MP的职业(一年)

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