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当前我国每年有60多万留学生出国，有50多万留学生回国就业，且回国的留学生呈增长的态势。《报告》显示，90-95年的90后成为海归主体，实际年龄在23-28岁之间，占比高达55%。
2、本科留学增长快
海归群体获得的学位学历中，硕士学位占比56%；学士学位占比38%；博士学位、专科和其他占比2%左右。相比2021年，硕士学位下降了6%，学士学位上升7%，可见我国出国读本科的留学生越来越多。
3、英美澳为主要留学目的地
从中国留学生分布比例来看，英国占比19%、美国占比18%、澳洲占比10%。其中女性更青睐英国，占比高达22%；而男性多选择美国，占比21%。
4、商科仍旧为最热门的留学专业
在最近一次留学主修科目中，经济学与商学类就读占比较高，达到43%。同时金融业也成为海归就业中最主要的行业领域。以下是海归就职行业前10：
金融业（14.1%）；信息传输、软件和信息技术服务业（13.27%）；制造业（11.87%）；教育（11.32%）；批发和零售业（7.7%）；文化、体育和娱乐业（7.42%）；租赁和商务服务业（6.22%）；科学研究和技术服务业（4.64%）；房地产业（4.45%）；建筑业（3.80%）。
海外留学人才行业与城市分布
海外留学人才互联网、金融行业最多，合计占比超35%
在2023年上半年，海外留学人才分布最多的三大行业，分别是：IT/互联网/游戏、金融和科研技术/商务商务服务，分别占比18.10%、17.76%、13.71%。
上北深广海外留学人才占比较高
从前15城市看，海外留学人才群体主要集中在一线城市和部分新一线热点城市。
一线城市上北深广共有47.78%的海外人才。其中，上海最多，占21.52%；其次是北京，占13.41%；深圳第三，占8.07%；广州第四，占4.78%，杭州、成都、香港分别为第五、六、七，占3.7%、3%和2.01%。其他城市占比均不足2%。
海外留学人才求职行为分析
上半年海外人才优先职位同比增长12%
招聘平均年薪为26.57万元
今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%；招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着口罩事件管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。
海外人才优先职位的行业需求及招聘薪资
2023上半年，从海外人才优先的职位一级行业分布来看，IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为25.87%；交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、10.07%；能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。
从同比增长看，增长率较高的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车、消费品，同比增长均超35%，分别为92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。
从招聘平均年薪看，各行业招聘平均年薪均高于18万元。其中，金融、科研技术/商务服务招聘平均年薪较高，分别为34.93万元、32.32万元。IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，依次为28.58万元、28.09万元、27.24万元。
海外留学人才期望工作城市分析
今年上半年，在海外留学人才投递人数最多的城市前15中，位居前三的是上海、北京、深圳，海外留学人才投递人数占比分别为40.69%、19.80%、12.49%，合计占72.98%；广州位居第四，占比5.58%；其他城市占比均小于5%。
上半年，海外留学人才投递人数最多的前15城市其投递人数同比均超43%。其中，苏州、上海、西安同比增长较高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。深圳、杭州、合肥同比均超80%，位居第四至第六。
企业感兴趣的海外留学人才背景分析
需求增长，2023年1-5月海外人才需求已超过2022年全年：随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。
民营企业成为最大需求方：2022年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。
海外人才就业机会分析
海外人才优先职位与年薪情况
在今年上半年经济开始复苏后，整体来看海外留学人才的招聘也出现了回暖的迹象。
上半年海外人才优先的职位相比去年增长了12.37%，招聘的年薪则更为可观达到了26.57w。
你要是各大企业心中优先的那个留学人才，现在真的是可以获得非常不错的收入。
关于哪个地区最优先需要留学人才方面，数据显示为IT/互联网/游戏，占到了25.87%；而交通/物流/贸易/零售和机械/制造分列2、3。其中增长率较高的则是能源/化工/环保、生活服务以及机械/制造。
从上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于了18w。
其中较高的是金融、科研技术/商务服务，为34.93w、32.32w。
IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为28.58w、28.09w、27.24w。
二级行业人才需求与招聘薪资上，新能源行业海外人才优先职位上半年同比增长了超过130%，招聘平均年薪为28.4w。
国内城市需求分布
深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐
深圳长居第一：深圳2020年到今年上半年新发职位占比均列第一，近四分之一。深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府到企业，都十分关注海外人才吸引；当地高科技企业林立，基础设施完善，积极对外开放，对留学归国人才的需求持续。
长三角加快吸引步伐：杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。
行业需求分布
新兴行业留学生需求占比增长
新能源、半导体等新兴行业需求占比增长：2023年1-5月，新能源及半导体行业需求占比增长明显，其中半导体增长明显；2023年半导体国产替代进入深水区，国产化进程进一步加速，需要更多海外高层次人才加入，推动发展。
回国后的留学生需要面对更加激烈的就业市场竞争。虽然海外留学经历对他们的简历加分，但在用人单位眼中，个人能力和实际工作经验往往更加重要。因此，留学生需要注重培养实际操作能力、社交能力和团队合作能力，以提高自身竞争力。
