为人谦虚(be a modest person)
为人谦虚并不意味着你缺乏自信,也不意味着你从不坚持自己的观点或原则。它意味着你要认识到自己并不是对一切都了解,而且愿意向别人学习(be willing to learn from others)。
这也意味着当需要时,你愿意说出这句可能有点难以启齿的话(对于加拿大人来说,一天起码说十遍):“I am sorry”.
保持公开透明
(be open and transparent)
如果你身处在一个工作的循环当中,但领导漠不关心,这种感觉会很难受。但如果你发现领导有不肯公开的秘密,这种感觉将会更加糟糕。
因此,要确保你的团队中的每个人都清楚你的愿景、意图和方法(make your massage clear to everyone,your vision,your intention,your method),并且他们可以获得所需要的信息来把自己的工作完成得最好(they can get useful information to get job done)。
对于一个团队而言,想发挥团队最大的能力(maximize team potential),就一定要有共同的目标及规则,并且信息高度的透明化,大家非常清楚自己所处的岗位职责,并清晰接下来的工作安排。这样的团队才是高效,有战斗力的团队。
真诚且具体地表示赞扬
(Be sincere and specific in your praise)
当你赞美别人时,你满足了人类一个基本的需求(when you compliment someone,you have fulfilled a basic human need)。当你的同事注意到你欣赏他们的努力时,他们自然会有更多的动力more effort。这份赞美越具体越好the more specific,the better,告诉他们你欣赏的是什么what do you admire about them、为什么会欣赏(why)。
记住,每个人都值得赞扬everyone deserves praise。通过学习识别、认可和赞美这些才能,你才会发挥出他们最大的作用。
总结
以上总结了9点为人处世的黄金法则。这些点也是非常好的回答商科面试题的Key points,加以润色就能形成非常优秀的答案。在此给广大同学们一个建议:就是将题目的类别进行归类,并且寻找可以回答同一类别问题的普适性答案。准备几个这样的普适性答案,可以让你的面试表现更上一层楼。
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