3月，军事科学院发布了2025年第一批次军事科学院直接选拔招录军官公告，对于选拔招录军官有关事项作出说明。
其中包括首次将QS世界排名前200名国（境）外高校应届毕业生纳入招录范围。这一政策的出台，标志着国际化人才正式踏入国防核心领域。
公告显示，除了对 “双xx” 建设高校及建设学科理工类应届毕业生的优先招录外，部分 “双xx” 生源紧张且军队自身培养数量不足的专业人才，也可适量从非 “双xx” 但本科为第一批次录取的毕业生中择优选拔。而 QS 前 200 名国（境）外高校应届毕业生的加入，更为军队注入新的活力。
教学科研医疗岗位侧重招录 “双xx” 或高水平教学科研机构研究生，且前置学历原则上均应为 “双xx” 或高水平教学科研机构毕业，而海外高校的毕业生在此也拥有了机会。
这一举措对于留学生而言，无疑是开辟了一条全新的考编路径。
年龄不超过 28 周岁（博士可放宽至 32 周岁）、2024 - 2025 届应届毕业生（往届生需提供教育部认证）且主修专业与国防科工需求高度匹配的留学生，都有机会投身国防事业。这不仅拓宽了留学生的就业选择，也让军队能吸纳更多具有国际视野和先进知识的人才，促进国防事业的创新发展。
近日，财政部 2025 年度拟录用公务员名单公示，在这份备受关注的名单中，海归留学生的身影格外引人注目。
在公示的 80 名拟录用人员里，硕士研究生占比高达 87.5%，共 70 人，而其中有 10 位是境外硕士研究生，占比 12.5%，约为八分之一。这些海归硕士毕业于香港大学、香港中文大学、新加坡国立大学、澳大利亚国立大学、法国凯致商学院、日本早稻田大学以及英国的利兹大学、伦敦玛丽女王大学和南安普顿大学等世界知名学府。
这份名单充分显示出，财政部这样的核心部委岗位对高学历、多元化人才的青睐。海归留学生凭借其在海外学习期间积累的国际前沿知识、跨文化交流能力以及独特的思维方式，在公务员招录竞争中崭露头角，成功获得进入 “国家队” 的入场券。
一直以来，都有人质疑留学生考公考编是否具有优势。虽然各地在收紧留学生报考选调生的范围，但实际上，选调生的招录范围同样在向国内大部分本科生和研究生收缩。例如山东省，其 2025 年度选调生第一批定向选调高校名单与 2024 年度保持一致，但是第二批定向选调高校却从 2024 年度的 96 所锐减至 50 所。这说明，所谓 “选调拒绝留学生”，只是选调政策的规范化调整，并非体制内对留学生的全面否定。
相反，体制内对留学生一直持开放态度，且近两年留学生在体制内受欢迎程度不断攀升。从进入体制内的途径来看，国考、省考、市考、选调以及事业单位的人才引进，除了选调范围有所缩紧外，其他渠道依旧向留学生敞开大门，甚至在某些方面更具优势。国内应届生仅限毕业当年，而留学生回国后 2 年内未就业均可保留应届身份，这意味着留学生多了一次报考机会。在公务员和事业单位招聘中，部分仅限应届生报考的岗位，留学生凭借这一优势拥有更多选择。
近年来，各地事业单位招聘中，留学生录用率颇具优势，如深圳市事业单位 2023 年招聘中，要求 “跨文化沟通能力” 的岗位占 25%，留学生录用率较本土毕业生高 9.7% 。部分省份如广东、浙江，对世界排名前 50 院校毕业生开放 “人才引进” 通道，免笔试直接面试，一些知名国企如中石油、国家电网、三峡集团等，对世界排名前 50 或前 30 的留学生也免笔试（这些企业参考的是泰晤士排名）。甚至一些地方对于 QS 排名前 100 的院校留学生，还给予 20 万 - 50 万的安家费 。
对于有意回国考公考编的留学生来说，需要提前了解相关政策要求，做好充分准备。
在报考前，要确认自己的学历认证、专业匹配度以及毕业时间等是否符合岗位条件。同时，在备考过程中，发挥自身在国际视野、多元文化理解等方面的优势，结合国内考公考编的考试特点，有针对性地进行复习，提升自己的竞争力。
