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暑期实习VS暑假实习

发布者：: 于岚

分类：: 其他

2024-07-17

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临近暑假，不少留学生同学们陆陆续续开始进行实习了，但是仍有不少同学还是会将 “暑期实习”和“暑假实习”混为一谈。本期内容我们就来帮大家分清它们之间的区别。

首先，针对的学生群体不同。暑期实习只针对次年的应届生同学，例如今年开设暑期实习的企业基本只面向明年毕业的同学。相比之下，暑假实习的学生受众范围更广，几乎涵盖了所有在校学生群体，无论是大一新生还是即将毕业的研究生，只要时间允许都可以申请此类实习，其目的在于利用暑假空档期积累实践经验。

其次，申请时间不同。暑期实习可以看做是秋招模拟，属于专项招聘，一般4-5月通告较为集中；而暑假实习属于散招，一般集中放暑假前后。

再次，实习门槛难度不同。暑期实习的选拔标准更高，一是非常卡学历，往往都是985、211以及QS排名靠前的海外院校学生，堪称神仙打架；二是面试流程复杂，一般情况都得3轮以上，包括笔试测评、群面、多轮业务面、HR面等，以腾讯为例，今年有些岗位甚至需要经历8轮面试。而暑假实习作为日常实习面试难度相对低一些，对学历背景和过往实习经历要求相对不会过于严格，通常2-3轮就可以结束战斗。

最后，实习福利不同。很多企业会将暑期实习视为校园招聘的一部分，想通过严格的筛选与培养提前锁定未来的核心人才，实习表现优秀的实习生有机会获得全职工作的return offer， 因此留用机会相对较多。而且，暑期实习的每个岗位设立都有明确的业务需求和发展考量，实习生往往被视为潜在正式员工，因此，实习内容更贴近实际工作，有专人指导和项目参与机会。暑期实习岗位质量更高、有专人带教和培训、甚至有机会独立带领项目。相比之下，暑假实习则多为季节性的人手补充，企业希望实习生完成一些辅助性工作，实习内容可能相对单一，但同样能为学生提供宝贵的职场初体验。

通过对比，我们也了解了，暑期实习招聘难度大、竞争激烈，往往都是优秀院校学生神仙打架，再加上动辄5轮以上的复杂严苛考核以及相关岗位实习经验要求等。但是挑战孕育机遇，其带来的机会是日常实习不能比拟的。因此，如果有机会的话还是参加暑期实习争取取得return offer，这样秋招信心也会更足。

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临近暑假，不少留学生同学们陆陆续续开始进行实习了，但是仍有不少同学还是会将 “暑期实习”和“暑假实习”混为一谈。本期内容我们就来帮大家分清它们之间的区别。

首先，针对的学生群体不同。暑期实习只针对次年的应届生同学，例如今年开设暑期实习的企业基本只面向明年毕业的同学。相比之下，暑假实习的学生受众范围更广，几乎涵盖了所有在校学生群体，无论是大一新生还是即将毕业的研究生，只要时间允许都可以申请此类实习，其目的在于利用暑假空档期积累实践经验。

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